识才需要智慧,用人需要胆略,护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行,但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法,只能选出一般性的优秀人才,而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来,甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。 承接上述文字最恰当的一句是:

A . 因此,领导者只有独具匠心和慧眼,才能将他们选拔出来 B . 因此,高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才 C . 因此,标准化的选人方法已不合时宜,更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生 D . 因此,选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换,为特殊性人才的发展开辟广阔的空间

时间:2022-09-20 20:06:57

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