（）不是中国传统文化中员工的组织承诺非常重要的。
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中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。
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文化对于大国的崛起的影响是（）。 ①民族意识是崛起的原生动力 ②文化传统是崛起的必要条件 ③文化的感召力是提高国家整体影响力的重要手段 ④开放的民族心态 ⑤思想的引领和制度的创新 ⑥文化在综合国力竞争中的地位和作用不是非常凸显
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虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
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在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。
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反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。
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在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）
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组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。
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中国传统文化中（）对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。
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在企业安全文化建设中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工作中，不属于一线员工实践的安全承诺是（）。
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“和”是中国传统文化中一个非常重要的理念。
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在中国传统政治理念中，重要的不是有道还是无道，而是有权还是没权。
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在中国传统文化中，一种非常重要的维系文化的方式是血缘。（）
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中国传统农业具有低能耗、无污染、无废物等特征，在现代农业探索实践中仍然具有非常重要的作用。（）
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中国人不以宗教观念和宗教活动为生活中最重要、最迷人的部分。 ……中国文化的精神基础是伦理（特别是儒家伦理）不是宗教（至少不是正规的、有组织的那一类宗教）。这段话出自谁？
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传统文化中（ ）对组织承诺形成也起着重要作用。
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作为一个理想的员工，认不认同企业文化不是很重要。
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组织承诺有多个指向，上司承诺属于其中的全部承诺，也是非常重要的一种承诺。
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在中国传统文化中,是一种非常重要的维系文化的一种方式
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组织信任（TrustinOrganizations)是组织文化中的重要组成部分，是一种非常重要的（)，会对组织中人的行为和整个组织产生巨大的影响。
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简述中国员工组织承诺结构模型并谈谈对我国当下管理实践的启示。
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重视员工的适应、忠减感和承诺的组织文化称为（）组织文化。
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推进一个强的安全文化的第一步至关重要：得到（）的可见的承诺 这意味着高级经理对安全看起来是花费了时间和资源的，他们的行动和言语清晰地一致，对员工起到了模范作用
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（），端午节是我国非常重要的一个传统节日，在中国传统的节庆文化里占据着非常独特的地位，它寄托着人们对爱国主义精神的（）依次填入括号中的词语最恰当的一项是（）
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“员工要认识到保持临界安全这一设计功能的重要性，如堆芯和乏燃料的冷却。”这是核安全文化中个人对安全的承诺的（)特征。