实际检测法是采用仪器对工作场所可能存在的职业病危害因素进行现场采样分析的方法。
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《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》适用于产生职业病危害的用人单位对其工作场所进行职业病危害因素申报及其管理。
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经验法是依据其掌握的相关专业知识和实际工作经验，借助自身经验和判断能力对工作场所可能存在的职业病危害因素进行识别的方法。
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按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、现状评价的，责令整改后，逾期未改正的，处（）罚款。
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对作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施、事故应急措施、职业病危害及其后果、职业病危害防护措施等，从业人员想要了解时，煤矿企业应积极告知。
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企业对作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施、事故应急措施、职业病危害防护措施等应尽哪些义务？
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用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
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根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。
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企业应按不低于法规要求的频次对存在职业病危害的工作场所和作业环节进行职业病危害因素监测，动态掌控职业病危害因素浓（强）度水平。
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用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。
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用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期（）。
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用人单位应当按照规定，在必要时对工作场所进行职业病危害因素检测评价。
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用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）
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存在()职业病危害的作业场所设置职业病危害警示标示和职业病危害检测公示牌。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
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对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应设置装置（）
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用人单位是否应该定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价（）
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对存在严重职业危害的作业岗位，按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158)的要求，在醒目位置设置警示标志和警示说明。
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安全监管部门应当按照《职业病防治法》的规定，及时提供日常监督检查信息，督促用人单位提供职业病诊断鉴定有关资料;根据相关部门机构的申请，组织现场调查，及时反馈调查结果资料;若劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，在()内对异议作出判定;若劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，在30日内对工作场所职业病危害因素情况作出判定。
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用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害凶素检测、评价
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《职业病防治法》规定,用人单位定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，其结果应当（）
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用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、 档案，并按照规定的期限妥善保存
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用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测,评价。检测,评价结果存人用人单位职业卫生档案,定期（）
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产生职业病危害的用人单位，应按照规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。应当在醒目位置设置公告栏，将工作场所职业病危害因素检测结果进行公告。（)
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公司应当设置公告栏，公布职业病防治的规章制度等内容。主要职业卫生管理制度和操作规程、存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等（）
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