专业技术人员的信念潜能的开发主要有()等方式。
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专业技术人员开发智力潜能的重要性主要表现在()
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专业技术人员应通过()来开发智力潜能。
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专业技术人员的智力潜能开发主要可以()
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由使用单位和有丰富开发经验的机构或专业开发人员共同完成开发任务的是系统开发方式中的()
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专业技术人员要建立起坚定的信念,具体有()三个环节。
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人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个体差异是普遍存在的,每一个专业技术人员都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。()
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专业技术人员开发智力潜能,学习的方法和途径主要有()
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《城市房地产开发经营管理条例》规定,设立房地产开发企业有()名以上持有资格证书的房地产专业、建筑工程专业的专职技术人员。
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为了促进人才的合理流动,就需要健全()的人才市场服务体系,与此同时,鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。
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为什么专业技术人员应该不断地开发自己的智力潜能?
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在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘者潜能及人性特质的测试,一般有等方式()
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培养专业技术人员创新能力至关重要,挖掘其创新潜能的方法有()
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有()名以上持有资格证书的房地产专业、建筑工程专业的专职技术人员,房地产开发企业才可设立。
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()是肯定专业技术人员的能力、学识,尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值,激励专业技术人员,主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。
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暗示启动是潜能开发的有效捷径,暗示的方式有多种,主要有()。
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专业技术人员可以通过以下方式开发信念潜能,哪些是不正确的()
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培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式,具体有()等。
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对各类专业人员而言,开发员工发展潜能是指开发其操作技巧方面的潜力。
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专业技术人员接受继续教育学习的基本情况,主要通过()理等方式连续记载。
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()可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能,不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式
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专业技术人员在权益保护发生纠纷时,主要采取的解决方式有()
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专业技术人员可以通过()的方式开发信念潜能。
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职业规划题库:职业生涯规划的()是指职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让专业技术人员循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让专业技术人员发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。
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()是指通过采用新的管理方法和组织文化,运动行为科学的理论和技术,通过组织这个载体来改变员工态度、价值观以及信念的一系列有计划地人员开发活动。
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