目标管理注重结果,所以,对部门、个人的目标的执行情况必须进行()。
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衡量执行力的标准.对个人而言就是在预定的时间内完成团队的战略目标。
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企业财务管理部门负责企业预算的编制、执行、分析和考核等工作,并对预算执行结果承担直接责任。
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企业财务管理部门负责企业预算的编制、执行、分析和考核等工作,并对预算执行结果承担直接责任。( )
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在安全管理工作中,把对规章制度的执行情况和企业安全状况等信息收集起来,传递回管理部门,将这些信息分析处理后与已制定的安全管理目标相比较,然后对管理工作采取相应的调整,最终使安全管理实现预定的目标。 这种工作过程应用了管理中的()原则。
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对战略执行过程中产生的实际结果与预定目标有明显差距时采取的对战略方案的修改。这是指()
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国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当会同同级农业行政、质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理、商务、工业和信息化等部门,对食品安全国家标准和()的执行情况分别进行跟踪评价,并应当根据评价结果适时组织修订食品安全标准。
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任何单位或个人不得干预决定的执行,对处罚结果有异议,可在收到处理决定之日起()日内向上级主管部门书面提请复议。
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有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度,也就是说只注重对结果的测量,而不太在意工作过程中的表现()
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应当会同同级食品药品监督管理、质量监督、农业行政等部门,分别对食品安全国家标准和地方标准的执行情况进行跟踪评价,并根据评价结果及时修订食品安全标准()
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目标管理是贯彻执行计划的一种方式,它把计划的方针、任务、目的和措施逐一加以分解,提出进一步的具体要求,并分别落实到执行计划的有关部门、单位,甚至个人
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目标管理中对完成结果的检查,通常注重的事项包括()。
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县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当按照管理权限,对机构编制管理的执行情况进行监督检查:必要时,可以会同()和其他有关部门对机构编制管理的执行情况进行监督检查。有关组织和个人应当予以配合。
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在广告设计目标的确定过程中,不仅要注重系统化的开发观念,还要同时把握()的推进要求,所以,目标的确定往往以阶段性目标的形式体现在设计定位的策划中。
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管理当局要求审计部门对其最近制定的公司行为守则的执行情况实施审计,在审计准备阶段,审计人员审查了新制定的行为守则,并与几家的类似的公司的行为守则相比较,结果发现该守则存在严重缺陷。基于这一结论,审计人员应当()。
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县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当按照管理权限,对机构编制管理的执行情况进行监督检查;必要时可会同()和其他有关部门对机构编制管理执行情况进行监督检查。有关组织和个人应当配合。
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企业财务管理部门负责企业预算的编制、执行、分析和考核工作,并对预算执行结果承担直接责任。()
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效价,是指目标对于满足个人需要的价值和重要性,即一个人对某一结果偏爱的强度。
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销售部门在应当将上一期销售计划的执行情况、对现状的分析判断、( )三者结合起来,提出下一个计划期的销售目标。
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护理质量控制以预防为主。护理部质控组运用PDCA的管理办法,定期到临床进行查找存在问题,在检查中注重要素质量、环节质量和终末质量,发现产生质量问题的原因,针对主要原因定出具体实施计划,贯彻和实施预定的计划和措施,反馈预定目标执行情况,并总结经验教训,将存在问题转入下一个管理循环中。
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()执行具体操作。它们摄取变量中存储的数据,处理该信息,在大多数情况下会返回结果或对“目标”执行操作
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DS公司的员工考核主要分为两个方面:一方面是员工的行为(Behaviors);另一个是工作结果(Performance/Outcome)。每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标是什么。以前DS公司是每年订一次目标,现发展的速度变快,市场的变化也加剧,所以DS公司对员工的考核是随时的,经常会对已定的目标进行调整。每个员工除了和自己的老板订目标,还有可能与其他部门一起合作项目,许多人都会参加
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H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间,但是人力资源部门近期通过总结之后发现,公司在绩效管理方面仍然存在一些问题:比如,很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系,同时为下属制定的目标不够科学,到最后很难进行考核;有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈,结果导致要么面谈流于形式,要么不欢而散;还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后,一味地责怪员工工
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我们在分析卫生经济政策时要形成“政策目标、政策手段、政策主体”的分析思路,在评价政策时要辩证、一分为二的看待。目前很多政策执行时间短,效果难以显现,而且多需要其他非卫生部门的配合。所以,社会要形成大卫生观,多部门协作共同为政策执行保驾护航。
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