BI设计必须与企业理念保持一致，成为企业理念的载体，而不应该与企业理念相悖。
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所谓（）是通过现代设计理念将企业的经营管理理念与企业精神文化运用整体的表达系统传达给企业的关系者（包括企业内部和社会大众）的一种系统性的企业文化行为。
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在编制的企业安全文化建设规划中，要体现出党政正职积极倡导；安全理念符合实际；建设方式规范有效；安全宣教生动活泼；文化载体丰富多彩。
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企业理念识别系统的设计方法是（）。
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（）是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
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BI的作用与VI的作用都是企业理念的动态表现。
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小企业的经营理念表现为企业的基本原则和基本方针，它一经确定就要保持相对稳定
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企业理念识别系统的设计理念是（）。
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一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
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CIS系统设计包括企业理念识别（MI）设计和企业行为识别（BI）设计。
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理念开发要考虑企业所处的行业特征，针对行业技术状况、市场状况、产品特征等来设计企业理念。
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实施企业文化传播工程，必须坚定不移地推行统一的价值理念，形成共同的思想认识和一致的价值取向，巩固全体员工团结奋斗的思想基础。（）
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由于（）是企业经营的最高目的，因而成为理念识别的首要内容。
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企业文化建设的根本目的是使企业文化成为员工的行动指南和思想方针，使文化理念内化于心、固化于制、外化于行。那么，中建公司的企业文化落地与实施秉承哪些理念是什么？
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领导者的理念不被员工接受也能成为企业文化。（）
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企业理念并非简单的一个句子或者富有哲理的话语，而是企业和设计者共同努力下，对企业的（）进行深入的了解，概括出的简洁独到的企业理念口号。
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
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现代营销理念的核心是以（）为中心，认为市场需求引起供给，每个企业都必须依照消费者的需要与愿望组织产品的生产与营销。
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求新求变已成为企业生存的本能，下列做法符合企业经营理念的是（）。
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企业MI理念必须以人为载体，在人的内心进行文化意义上的生成和传承。
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易读体现了以人为本，为读者服务的理念，与现代读者的阅读习惯相一致，这要求我们在版面设计中要保持简单的设计风格。
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企业理念识别，简称BI。
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合作设计治理的理念导致〔要紧的设计官员〕成为企业的核心领导人？（)
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企业培训工作必须与企业经营管理的工作保持一致，与企业各部门做好沟通和协调。
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企业文化是一个庞大完整的体系，企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，体现出了企业文化设计的历史性原则。（）