人力资源部考勤核对原则（）
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各单位（部门）的兼职考勤员，将汇总后的考勤表交单位领导审查签字并加盖单位公章后，于（）报送上月考勤汇总表至人力资源部。
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劳务员负责建立曰人员流动台账，施工队伍负责人（）上报现场施工实际人员数，（）上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。
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考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）
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公司总部员工当月漏打卡（）次以内，需在次月4日前提交“特殊考勤单”，经部门领导批准后报人力资源部审核备案。
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深化人力资源集约化管理中的“三考”是指考勤、（）、考试。
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
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考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总
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考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
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出勤汇总表中需注明员工当月各类请假情况，车站考勤员要仔细核对各位员工的请假情况，如实填写，并需提供相关请假证明。各类请假细则参照执行（）
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依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：请假到期，员工本人需到人力资源处办理销假手续（）
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在ERP人力资源管理系统中，通过模板上载考勤数据时，填写好的EXCEL模板在上传时，需保存成（)格式才能成功上传。
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在集团公司SAP-HR系统中，月考勤监控后核对所属工资范围人数和已录入考勤人数不一致的原因有可能是（）
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，各单位人力资源部可根据地方气象部门发布的天气预警通知，临时适当调整工作时间（）
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对于外包供应商配置人员的日常管理，规定其须直接遵守银行的考勤制度、奖惩制度、考核制度等人力资源管理制度。（)
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考勤审批处理权限及流程中基层单位普通员工公出__加班、调休（）由本人提出申请，基层单位负责人签署意见，报人力资源部审批、归档
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人力资源部负责公司员工考勤管理的检查、监督、（);负责公司机关考勤表、考勤台帐的审核。
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员工本人应记录好出差地点和时间，出差返回后填写好《出差总结报告》，报相关领导审批后交人力资源部，人力资源部负责考勤统计处理（）
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各单位考勤由考勤员汇总后，主任（科长)审核签字后报综合管理科人力资源管理员，人力资源管理员汇总审核后，报厂长审批签字后报人力资源部。（)
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在项目现场办公的员工，须在项目现场打卡考勤，并由公司指定的相关人员进行考勤管理，于每月（）前向人力资源管理中心提交上月考勤报表
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《考勤和请假管理办法》：各人力资源职能对所管辖部门的考勤每月至少检查（）
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每个月初，企划部会通过（）发送上个月考勤情况给个人，注意及时核对
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运用科每月与劳人科组成联合检查组，对车间上报的机车乘务员请销假情况、考勤情况进行核对，经查请假不上考勤、虚假瞒报考勤，追究相关人员及管理人员责任，（）进行通报
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每月月初核对上个月的考勤数据（）
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