（人力资源部）62、公司的核心价值观是（）
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公司核心价值观是（）
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某公司致力于高科技产业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的核心人员。
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创业团队是任何一个公司人力资源的核心。
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国家电网公司的核心价值观是（）
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企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的（）
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公司核心价值观的意义是（）。
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中国移动通信公司的核心价值观是（）
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公司的核心价值观是什么？
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公司核心理念与公司价值观的关系是（）
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“以较少的人力、较少的设备、较短的时间和较小的场地创造出尽可能多的价值，同时越来越接近顾客，提供他们需要的东西”，是（）的核心。
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“狮子与羚羊”的故事是用来形容（）公司的核心价值观。
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阿里巴巴集团有（）个核心价值观，它们支配阿里巴巴员工的一切行为，是公司文化的核心部分。
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T6-HR给人力资源管理带来的核心价值是（）。
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物流外协可使得公司的人力资源集中于公司核心活动中去，但是不能获益于别的公司的核心经营能力。
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公司编制人力资源规划的核心与前提是（ ）
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人力资源管理的核心是如何通过价值链的管理，来实现人力资本价值的实现及其价值的增值。
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“我为祖国献石油” 是（ ）公司的企业核心价值观。
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川庆公司核心价值观是（)。
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“以人为本、以精品汇报社会”是公司的核心价值观。（）
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国家电网公司核心价值观是什么？
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湖北消费金融公司的核心价值观是（）
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新疆油田公司的核心价值观是（）
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案例分析2-2 深具人性关怀的盈利 先人告诫我们利要取之有道,转换为现代的理解就是:所有利益的来源应该是人性的回归——深具人性关怀。具体表现在企业经营实务中,就是把实现社会期望价值转化为企业核心价值,如西安杨森公司的“献身科学、奉献健康”,联想集团的“解决问题”,华为公司的“以科技创新改善生活品质”,星巴克的“透过咖啡所创造的交往和平和”,麦当劳的“以品质、服务、附加价值为儿童带来真正的快乐”,宜家家居（）。丰田汽车的“造车之前先造人”、通用汽车的“当代精神当代车”、华为的“人力资本永远大过财务资本”的原则都是深具人性关怀的表现。 问题:怎样看待“深具人性关怀的盈利”？
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公司企业文化核心价值观是（）