A . 物质激励与精神激励 B . 正激励与负激励 C . 内激励与外激励 D . 个体激励和团队激励
激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。
A . 物质激励 B . 精神激励 C . 正向激励 D . 负向激励 E . 自我激励
对工作本身来说，哪些因素可以影响激励水平？
激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）
A . 正确 B . 错误
根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）
A . 激励的内容理论 B . 激励的过程理论 C . 激励的结果理论 D . 激励的强化理论
从激励内容的角度，可以把激励分为（）。
A . 自我激励 B . 精神激励 C . 物质激励 D . 负向激励 E . 正向激励
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
A . 经济报酬 B . 变动报酬 C . 非经济报酬 D . 内在报酬 E . 外在报酬 F . 非变动报酬
影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
A.工作条件 B.企业的规章制度SX B.C.职业发展 SX B.D.工作具有挑战性SX B.E.人际关系
从激励对象角度可以将激励分为（）
A．正向激励 B．自我激励 C．他人激励 D．物质激励 E．负向激励
