“非正式组织”的存在是在霍桑试验中发现的。
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（）不仅存在于正式组织之中，企业的非正式组织中也大量存在。
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在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。
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霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素。
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
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简述在正式组织中存在的非正式组织会对组织产生哪些积极作用
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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
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在组织中存在着非正式组织，非正式组织是（）
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霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。
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首次发现正式组织中存在非正式组织的使著名的管理学加梅奥。
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社会组织中，非正式组织的存在状态是（）
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在组织中存在着非正式组织，非正式组织（）。
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存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。
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下列属于正式组织中存在的非正式组织的积极作用的有（）。
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霍桑试验中的绕线室试验发现（）
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20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。
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梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。
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人们第一次真正开始关注非正式组织的存在和作用是在（）提出之后。
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企业中存在“非正式组织”的观点来源于（ ）
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在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（)为重要标准。
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访谈实验证明了组织中确实存在非正式组织。（)
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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而非（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度)；企业中存在“非正式群体”。
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在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大区别就是，正式组织以（）为重要标准
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发现企业中存在非正式组织的是（）
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