公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。
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如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法（）
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大公司在做营销决策时，通常会预先评估各种方案的获利能力。
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李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
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选拔任用党政领导干部，不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。
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在公司有良好的投资机会时，企业通常会采用的股利政策为（）。
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某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
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在为公司定价时风险资本家通常会考虑以下哪些因素。（）
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关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。
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大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
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我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
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禁止违反规定选拔任用干部。不准在（）、机构变动时，突击提拔、调整干部
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一家美国的销售公司在开拓全球市场时，将一位德国籍部门经理升为公司总裁，公司强调在雇用和提拔管理者时不考虑国籍问题。那么该公司表现出的是（）。
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从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于（）。
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在预测到股票市场将进入繁荣期时，基金经理通常会（）
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一般来说公司在为员工发薪时通常会在薪资中减去员工应缴纳的社会保险费，公司属于（）。
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由于压力的产生是不可避免的，所以引导压力向积极的一面发展就显得很重要。对企业管理来说，有些压力管理的外部因素是可控的，例如为了提高员工适应能力，经理人通常会对其给予管理支持，其中的缘由是（）？
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在分析组织优势和劣势时，公司通常会忽视（）。
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企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）
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通过考试来选拔人，通常会出现以下哪种情况？（）
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风险专家在评估风险时通常会倾向于把什么分析法作为分析工具?()
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多个相邻的同号刃型位错，由于应力场相互作用，通常会倾向于垂直排列。
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1. 优秀的销售代表一定可以胜任销售经理的职位2. 提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力3. 在工作中，影响任职人员工作效果的主要是冰山水面以上的要素和能力
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我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。判断对错
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科技项目失败的原因大多与管理而非技术有关。人员的技术能力并不等同于项目管理能 力，然而许多企业没有合适的流程来保证技术出身的项目经理接受适当的项目管理培训。公司内拥有选拔、培训、监督和考核项日管理专业人员权力的是（）
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