机关人员考核的内容一般是（）
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管理人员的绩效考核内容一般有（）。
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某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职，该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。
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《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定参加总队级领导班子和领导干部述职述廉会议人员一般为总队级单位机关（）职（含相应专业技术等级）以上干部，支队级单位主官。
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公职人员考核的内容是什么？
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具体从事省局机关考核工作的人员为考核办公室有关人员和（）。
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依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，特种作业人员死亡的，考核发证机关要注销其操作证。
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机关、单位及其工作人员履行保密工作责任制情况应当纳入年度考评和考核内容。
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经考核合格的大型焰火燃放作业人员，考核结束10日内由省级公安机关发给相应的《大型焰火燃放作业人员资格证明》。
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特种作业人员的培训内容，主要是安全技术理论培训考核。
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对机关工作人员的考核方式主要有（）
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对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。
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管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是（）。
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要把依法行政情况作为考核行政机关工作人员的重要内容。
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内部行政行为是指行政主体（包括行政机关、法律法规授权的组织和部分国有事业单位）在内部行政组织管理过程中所作的只对行政组织内部产生法律效力的行政行为。依内部行政行为的内容可将其大致分为两类：一类是涉及行政机关公务员权利义务的内部人事管理行为，如行政主体对内部行政人员的奖惩、任免、考核、退休等；另一类是行政主体间工作关系行为，如上下级行政机关以及同级行政机关之间的请示、报告、批复、通知等。 根据上述定义，下列属于内部行政行为的是：
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安管人员隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请安全考核的，考核机关不予考核，并给于警告；安管人员（）不得再次申请考核
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进行企业人员考核是有效进行人力资源管理的重要手段。考核的内容虽然在不同的社会经济阶段和科技水平下不同，但一般会考核员工的()。
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“安管人员”隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请安全生产考核的，考核机关不予考核，并给予警告;“安管人员”3年内不得再次申请考核。（)
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《安全教育、培训制度》中，特种设备作业人员、一般从业人员的安全技术考核由其所属的站所、部门负责人负责组织进行，考核范围参照特种设备作业人员、一般从业人员的培训内容开展，每年不少于（）
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管理机关考核采用目标任务制，考核内容包括（）
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“安管人员”隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请安全生产考核的，考核机关不予考核，并给予警告;“安管人员”（)内不得再次申请考核。
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事业单位人员的考核制度是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，事业单位工作人员考核内容中主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况的是“（）”
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案例二十二：某项目部组织开展特种作业人员安全教育培训，涉及的培训内容有特种作业人员管理规定、特种作业工种操作规程等。请根据背景资料，回答下列问题。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业操作证需要复审的，应当在期满前（）日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或从业所在地考核发证机关提出申请
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