劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。

相似题目

• 《中华人民共和国行政监察法》中明确，监察机关根据检查、调查结果，遇有下列哪些情形的，可以提出监察建议（）。

  A . 拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的 B . 本级人民政府所属部门和下级人民政府作出的决定、命令、指示违反法律、法规或者国家政策，应当予以纠正或者撤销的 C . 给国家利益、集体利益和公民合法权益造成损害，需要采取补救措施的 D . 录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的

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• 有下列情形（）之一的，劳动合同可以中止。

  A . A.用人单位与劳动者以书面形式协商一致的 B . B.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的 C . C.因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的 D . D.法律、法规规定的其他情形

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• 参与行政机关公务员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当回避。（）

  A . 与被调查的公务员是近亲属关系的 B . 与被调查的案件有利害关系的 C . 与被调查的公务员有其他关系，可能影响案件公正处理的 D . 以上都对

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• 申请行政复议时，有下列（）情形之一的，行政复议机关可以决定变更行政复议。

  A . 认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的 B . 认定事实不清，证据不足，但是经行政复议机关审理查明事实清楚，证据确凿的 C . 申请人认为税务机关不履行法定职责申请行政复议，行政复议机关受理以后发现该税务机关没有相应法定职责或者在受理以前已经履行法定职责的 D . 受理行政复议申请后，发现该行政复议申请不符合行政复议法及其实施条例和本规则规定的受理条件的

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• 行政复议原则上采取书面审查的办法，有下列()情形之一的，应当进行实地调查。

  A . A．影响较大的 B . B．需要实地丈量或者勘测的 C . C．证据与当事人陈述有较大差异的 D . D．证据与当事人陈述有微小差异的 E . E．复议机构认为需要实地调查的

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• 车务中心职工有下列情形之一的，由劳动保障行政部门确认后均认定为工伤？（）。

  A . 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B . 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； C . 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； D . 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

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• 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）

  A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B . 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D . 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

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• 辽河油田公司各单位有下列（）情形之一的，员工有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报。

  A . 未按劳动合同或者集体合同约定支付工资的 B . 以低于当地最低工资标准支付工资的 C . 克扣或者无故拖欠工资的 D . 以实物、有价证券等代替货币支付工资的 E . 不支付“五四”青年节加班员工加班工资的

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• 检查过程中，有下列情形之一，致使检查暂时无法进行的，检查部门可以填制《税收违法案件中止检查审批表》，附相关证据材料，经稽查局局长批准后，中止检查。（）

  A . 当事人被有关机关依法限制人身自由的 B . 账簿、记账凭证及有关资料被其他国家机关依法调取且尚未归还的 C . 法律、行政法规或者国家税务总局规定的其他可以中止检查的 D . 被查对象死亡或者被依法宣告死亡或者依法注销，且无财产可抵缴税款或者无法定税收义务承担主体的 E . 被查对象税收违法行为均已超过法定追究期限的

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• 有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。

  A . A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B . B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C . C、用人单位被依法宣告破产的 D . D、用人单位决定提前解散的

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• 监督检查可以采取书面检查、现场检查或者书面与现场检查相结合的方式。医疗器械经营企业有下列情形之一的，（食品）药品监督管理部门必须进行现场检查（）

  A . 上一年度新开办的企业 B . 上一年度检查中存在问题的企业 C . 因违反有关法律、法规，受到行政处罚的企业 D . （食品）药品监督管理部门认为需要进行现场检查的其他企业

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• 根据新《税务稽查规程》规定，有下列（）情形之一，致使检查暂时无法进行的，检查部门可以填制《税收违法案件中止检查审批表》，附相关证据材料，经稽查局局长批准后，中止检查

  A . A、当事人被有关机关依法限制人身自由的 B . B、账簿、记账凭证及有关资料被其他国家机关依法调取且尚未归还的 C . C、被查对象税收违法行为均已超过法定追究期限的 D . D、法律、行政法规或者国家税务总局规定的其他可以中止检查的

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的； B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D . 被依法追究刑事责任的。

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• 行政执法人员按照简易程序作出罚款的行政处罚决定时，有下列哪些情形之一的，可以当场收缴罚款（）。

  A . 依法给予50元以下的罚款的 B . 依法给予20元以下的罚款的 C . 依法给予1000元以下的罚款的 D . 不当场收缴事后难以执行的

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• 有下列情形之一的，法律部门应当提出纠正意见，并将监督检查部门移送的材料一并退回监督检查部门，重新进行调查取证（）。

  A . 处罚种类或幅度不当 B . 违法事实不清 C . 证据不足 D . 程序不合法的

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• 税务机关在调查税收违法案件时，有特殊情况的，经设区的市、自治州以上税务局局长批准，税务机关可以将纳税人当年的账簿调回检查。这里“特殊情况”是指纳税人有下列情形之一（）

  A . 涉及增值税专用发票检查的 B . 纳税人及其他当事人可能隐匿、转移财产的 C . 纳税人涉嫌税收违法行为情节严重的 D . 税务机关认为其他需要调回检查的情况

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• 有哪些情形之一的，审理部门可以将《税务稽查报告》及有关资料退回检查部门补正或者补充调查？

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• 有下列情形之一的，组织人事部门可以委托函询对象所在单位的党委（党组）主要负责人对其进行督促，也可以会同有关单位和部门直接进行调查了解（）。

  A . 函询后未说明清楚的 B . 两次函询后仍未说明清楚的 C . 无故不按期书面回复的 D . 从回复材料中发现存在其他问题的

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• 根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

  A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资 B . 未依法与劳动者签订劳动合同 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D . 未依法缴纳社会保险费

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• 《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，党员领导干部有下列情形之一的，有关单位、组织或者部门应当调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理：（）

  A . A、无正当理由不按时报告的； B . B、不如实报告的； C . C、隐瞒不报的； D . D、不按党组织答复意见办理的。

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• 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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• 个人有下列情形之一的，由医疗保障行政部门责令改正；造成医疗保障基金损失的，责令退回；（）

  A．将本人的医疗保障凭证交由他人冒名使用 B．重复享受医疗保障待遇 C．利用享受医疗保障待遇的机会转卖药品，接受返还现金、实物或者获得其他非法利益 D．本人持医疗保障卡就医住院

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• 《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（)。

  A．克扣劳动者工资的 B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D．解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的 E．无故拖欠劳动者工资的

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