职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含（）几项内容。
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COSO对企业风险管理框架的设定采取了三维分析的方法，这三个维度分别为（）：①企业目标；②企业环境；③企业风险管理要素；④企业的组织架构。
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进行职业生涯规划的基本步骤中，“思考总的事业方向和职位目标”属于（）。
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“选择”是理财规划师在制订职业规划过程中的重要步骤，下列哪几项是“选择”所包括的（）。
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COSO内部控制整体框架包含（）等相互联系的要素：①控制环境；②风险评估；③控制活动；④信息与沟通；⑤企业目标；⑥监控。
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职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。
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包含规模、技术、环境和目标因素在内的因果变量反映了组织的内部特征。
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职业选择是整体职业规划中最为重要的阶段，一个人既可以在专业人士的辅导下进行职业规划，也可以自主进行规划。下列哪几项属于职业规划过程中的"行动"步骤（）。
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职业生涯规划的步骤中，（）主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
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建立目标和评估标准属于品类管理步骤中的（）。
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“匹配”是理财规划师在制订职业规划过程中的重要步骤，下列哪几项是"匹配"所包括的（）。
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职业生涯规划的步骤中，自我评估包括（）。
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企业需求预测的过程一般包含以下几个步骤，其中正确的排序方式是（）1.确定预测目标；2。企业资料的搜集整理和分析；3初步预测将来的需求量；4调整需求预测的结果；5执行和评估
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企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）
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职业生涯规划的内容与步骤是:确定志向,自我评估,职业生涯机会的评估,职业与职业生涯路线的选择,设定职业生涯目标,制订行动计划与措施,评估与回馈。
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职业生涯规划就是对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
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大学生职业生涯规划的步骤包括：知己 抉择 目标 行动 评估
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修正是指根据自己职业发展的现状和环境要求，对自己职业发展的目标、策略、战术等进行反省、评估后，检查自己目前的系统行为与自己职业期望之间的偏差并作出适当措施以达到预期目的的过程。
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总经理根据要素，制定并组织贯彻实施适宜的质量/环境/职业健康安全/能源方针和目标（）
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企业需求预测的过程一般包含以下几个步骤，其中正确的排序方式是（)1.确定预测目标;2。企业资料的搜集整理和分析;3初步预测将来的需求量;4调整需求预测的结果;5执行和评估
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环境规划方案决策步骤是： A目标制定 B方案选定 C方案评估 D信息调查 E方案设计 F反馈调查
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组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)
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生产经营单位应按照电网、设备、作业、环境与职业健康风险评估技术标准组织实施风险分析与评估工作，建立本单位的风险库。（)
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结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生
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改善事例包含以下标准化步骤（）；现状理解及目标设定；分析搜集到的资料，以确定真正的原因；依据资料分析，制定改善对策；实施改善对策；确认改善对策的效果；建立或修正标准，防止再发；回顾上述步骤，进行下一步骤