评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。()
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适用于较短距离的市话用户线路的线径一般为()。
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根据《建筑基坑支护技术规程》(DB11/489-2016)第3.3.1条,下列支挡式结构中,适用于较深的基坑的有()
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通常,跨国公司的高层管理人员由母公司派遣,中层管理人员主要来自所在国或第三国,而一般员工则在所在国招聘。
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通常情况下,客户服务中心的员工招聘,以招聘()为主。
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评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。()
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()是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准。
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()员工在一般情况下不驾驶机动车。招聘当地司机必须严格筛选,应聘用有驾驶证件、驾驶技术好、遵纪守法的人员。
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招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。()
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某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试中可以采用评价中心技术,其形式可以是()
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初、中级管理人员,如餐饮部领班、主管的招聘形式是()。
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是()。
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员工组成质量管理圈,参与处理生产方面的一些问题,这属于员工民主参与中的间接参与形式,适用于较低层次的决策。
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依据《建筑基坑支护技术规范》JGJ120-2012,只适用于较浅基坑的支挡式结构为()。
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一般说来,税负普遍适用于月、季、年等各个时期的对比分析,而弹性则适用于较长时期税收与经济关系研究。
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
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中心操作方式适用于较小的中间站或者无人站。
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在2010年6月的招聘录用后,人力资源部请技术部李经理对该部门的新员工小王进行试用期评价。李经理对小王的评价是“不能胜任工作职责,不予转正!”而当时面试时,小王是他评价最高的一位。穿着得体、人很精神、从事相关工作二年以上,面谈过程很愉快。技术部李经理面试错误的原因是()。
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【单选题】评价中心一般在招聘()人员时采用。
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超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘()
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高层次共情技术一般适用于咨询的__________阶段
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