-
有关行政补偿制度的基本特点，下列说法中，错误的是（ ）。
A . 行政补偿的目的是为了弥补私人为公共利益所付出的特别牺牲
B . 导致行政补偿的行为是行政机关的合法行为
C . 行政补偿是行政机关为自身行为承担责任的一种法律形式
D . 行政补偿本身就是一种具体行政行为
-
下列有关医嘱制度的说法错误的是（）
A . A、转抄至各项执行单上的医嘱，必须经第二人核对后方可执行
B . B、三大常规化验、吸氧、术后止痛等常规治疗，不需由医师下达医嘱
C . C、医师整理医嘱后，护士要查对后方可执行
D . D、手术、分娩、转科后，护士应停止以前医嘱
-
下列有关新型职工医疗保险制度的说法中错误的是（）。
A . 以1989年国务院颁布的"定点医疗机构管理暂行办法"为重要标志
B . 实行个人账户和社会统筹制
C . 费用由单位和个人承担
D . 统筹基金的起付线为当地职工年平均工资的10%
-
下列关于健全职工教育培训制度的说法错误的是（）。
A . 施工单位应当建立、健全教育培训制度
B . 加强对职工的教育培训
C . 先上岗、后培训
D . 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业
-
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
A . 培训者
B . 员工
C . 主管
D . 企业
-
以下有关农产品经纪人培训特点的说法错误的是（）。
A . 简单性
B . 实用性
C . 灵活性
D . 长期性和速成性
-
有关海事赔偿责任限制制度的说法，错误的是（）
A . 这是海商法中特有的赔偿制度
B . 承运人的单位赔偿责任限制是一种海事赔偿责任限制
C . 责任主体并非在任何情况下都能享受责任限制
D . 经证明，引起赔偿请求的损失是由于责任人的故意或者明知可能造成损失而草率地作为或者不作为造成的，责任人无权请求责任限制
-
下列有关董事会会议制度的说法错误的是：（）
A . 一般有限公司和股份有限公司的董事会中可以没有职工代表
B . 股份公司的董事会有临时会议的规定，而有限公司没有临时会议的规定
C . 股份有限公司的董事会每年至少召开两次会议，而有限公司的董事会的会议召开次数没有强制性规定
D . 股份公司的1/3以上的监事可以提议召开临时董事会会议
-
在制度起草阶段，有关会商的说法错误的是（）
A . 主办部门制度起草完成后，应根据制度涉及的范围，确定需要会商的部门
B . 会商部门应在部门的职责范围内对涉及部门的适用和实施等方面提出会商意见
C . 制度主办部门和会商机构应充分交换意见并达成一致，有较大分歧无法达成一致的，以主办部门的意见为主
D . 下位制度的制定应当征求上位制度制定部门的意见
-
为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，我国对公务员实行奖励制度。以下有关公务员奖励的说法不正确的是（）。
A . 公务员奖励的对象既包括工作表现突出，有显著成绩和共贡献，或者有其他突出事迹的公务员，也包括公务员集体
B . 公务员奖励坚持公正，公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则
C . 对公务员，公务员集体的奖励分为：嘉奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号
D . 授予荣誉称号，由县级以上党委，政府或者市（地）级以上机关批准
-
下列有关内部控制制度评价的说法中错误的是（）。
A . 企业应当按照制定评价方案、实施评价活动、编制评价报告等程序开展内部控制评价
B . 内部控制有效性是企业建立与实施内部控制能够为控制目标的实现提供合理的保证
C . 内部控制缺陷一般可分为设计缺陷和运行缺陷
D . 企业实施内部控制评价，仅包括对内部控制设计有效性的评价，不包括运行有效性的评价
-
关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.
A . 将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。
B . 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会
C . 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。
D . 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
-
下列有关票据法律制度的说法中，错误的是()
A . 承兑人在票据上的签章不符合规定的，其签章无效，票据还是有效的
B . 当事人在票据上签章时，必须按照规定进行，其中，银行本票的出票人在票据上的签章仅为本票专用章即可
C . 票据权利时效都适用民法上有关时效中断的规定，当票据权利时效发生中断时，对所有的票据当事人都有效
D . 挂失止付不是票据丧失后票据权利补救的必经程序
-
为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，我国对公务员实行奖励制度。以下有关公务员奖励的说法不正确的是（
）
A . 公务员奖励的对象既包括工作表现突出，有显著成绩和共贡献，或者有其他突出事迹的公务员，也包括公务员集体
B . 公务员奖励坚持公正，公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则
C . 对公务员，公务员集体的奖励分为：嘉奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号
D . 授予荣誉称号，由县级以上党委，政府或者市（地）级以上机关批准
-
下列有关重整制度的表述，说法错误的是（）。
A . 在重整期间，对债务人的特定财产享有的担保权暂停行使
B . 担保物有损坏或者价值明显减少的可能，足以危害担保权人权利的，担保权人可以向人民法院请求恢复行使担保权
C . 在重整期间，债务人或者管理人为继续营业而借款的，可以为该借款设定担保
D . 在重整期间，债务人的出资人可以请求投资收益分配
-
下列有关公司投资制度的变化说法错误的是（）
A . 新《公司法》取消了旧《公司法》规定公司累计对外投资额不得超过公司净资产50％的规定；
B . 新《公司法》取消了公司只能向公司制企业投资的规定，规定公司可以向其他企业投资；
C . 公司可以自由成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人；
D . 公司向其他企业投资，依照公司章程的规定，应由董事会或者股东会、股东大会决议。公司章程对投资总额及单项投资的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。
-
有关共同对手方制度，下列说法错误的是（）。
A . 共同对手方是指在结算过程中，同时作为所有买方和卖方的交收对手并保证交收顺利完成的主体
B . 共同对手方一般由结算机构充当
C . 共同对手方的引入，使得交易双方无须担心交易对手的信用风险，有利于增强投资信心和活跃市场交易
D . 对于我国证券交易所市场实行双边净额清算的证券交易，证券登记结算机构（即中国结算公司）是承担相应交易交收责任的所有结算参与人的共同对手方
-
有关行政补偿制度的基本特点，下列说法中，错误的是（）。
A . 行政补偿的目的是为了弥补私人为公共利益所付出的特别牺牲
B . 导致行政补偿的行为是行政机关的合法行为
C . 行政补偿是行政机关为自身行为承担责任的一种法律形式
D . 行政补偿本身就是一种具体行政行为
-
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。
A . 监督检查人员仅限于企业高层领导
B . 在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C . 培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D . 实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度
-
第 23 题 下列有关票据法律制度的说法中，错误的是（）。
A．出票人在票据上的签章不符合规定的，其签章无效，票据还是有效的
B．当事人在票据上签章时，必须按照规定进行，其中，银行本票的出票人在票据上的签章仅为本票专用章即可
C．票据权利时效都适用民法上有关时效中断的规定，当票据权利时效发生中断时，对所有的票据当事人都有效
D．挂失止付是票据丧失后票据权利补救的必经程序，失票人只有对丧失的票据办理挂失止付后，方可向人民法院申请公示催告
-
下列关于培训激励制度说法错误的是（）
A．主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B．是培训管理的首要制度
C．明确培训机会的平等性
D．明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
-
下列有关培训计划的说法错误的是（）
A．药品生产企业应明确主管员工培训教育工作的职能部门或专职管理人员
B．企业的培训计划必要时可不由企业主管领导批准
C．企业的整体培训计划应经过质量部的参与和审核
D．企业每年度应有员工培训年度计划
-
有关岗位指南在培训中的作用说法错误的是（）
A．进一步明确培训的目标
B．有助于记忆在培训中学到的操作规程
C．减少培训时间，节约成本
D．不便于在工作中随时查阅
-
生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，说法不恰当的是（）
A．具备安全管理的能力
B．掌握本岗位的安全操作技能
C．了解事故应急处理措施
D．具备必要的安全生产知识
