收入分配过程秩序不规范中的红色致富是指（）
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规范收入分配秩序的途径有（）。
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我国规范收入分配秩序的内容包括（）。
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规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系，建立个人收入和财产信息系统，保护合法收入，调节过高收入，清理规范()，取缔非法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入者比重，努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距，逐步形成橄榄型分配格局
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共同富裕是社会主义本质的根本要求，也是中国特色社会主义的根本原则要让发展成果更多更公平惠及全体人民朝着共同富裕方向稳步前进。为此要（ ）。 ①完善分配制度形成合理分配格局 ②提高财政收入在国民收入中的比重 ③消除收入分配差别，坚持同步富裕 ④规范收入分配秩序，加大再分配调节力度
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形成合理有序的收入分配格局要求规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系，建立个人收入和财产信息系统，保护合法收入，（）。
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2006年5月，中共中央政治局召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题，强调“构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系”，提出（），取缔非法收入，逐步缓解收入分配差距扩大趋势。
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以下关于国民收入分配的说法中，正确的有（）。 ①狭义上，国民收入分配是指国民收入在国民经济各部门、各生产单位和非生产单位以及居民中的分配过程 ②国民收入初次分配是在创造它的物质生产领域进行的分配 ③国民收入的初次分配主要由市场机制形成，政府一般不直接干预初次分配 ④国民收入的初次分配是指按照一定的原则和通过一定的机制把国民收入分解成不同经济主体收入的过程
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健全和完善社会主义初级阶段个人收入分配制度，就要规范收入分配秩序，其中包括（）
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如何规范规范收入分配秩序？
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《标准化法》中的“标准化”是指主要是通过制定、实施国家、行业等标准，来规范各种生产行为，以获得最佳生产秩序和社会效益的过程。与《安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006—2010）中“标准化”含义相同。
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要健全国有企业经营管理者薪酬制度和国有企业管理层（）制度，规范收入分配秩序。
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2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后，这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍，且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是（） ①完善社保体系，实现共同富裕 ②调节过高收入，完善再分配机制 ③实现分配公平，提高经济效率 ④规范分配秩序，缩小收入差距
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深化和谐劳动关系创建活动，要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，建立规范合理的收入分配秩序，形成职工收入的正常增长机制，使职工共享企业发展成果。
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合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系，逐步形成橄榄型分配格局，就要做到（）。
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规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系，建立个人收入和财产信息系统，保护合法收入，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入者比重，努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距，逐步形成橄榄型分配格局
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规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系，建立个人收入和财产信息系统，保护合法收入，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入者比重，努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距，逐步形成()分配格局
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多渠道增加居民财产性收入。规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。（）
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规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系，建立个人收入和财产信息系统，保护合法收入，调节过高收入，清理规范（），取缔非法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入者比重，努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距，逐步形成橄榄型分配格局。
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规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系，建立个人收入和财产信息系统，保护合法收入，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入者比重，努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距，逐步形成（）分配格局。
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()是我国的税制不统一在收入分配过程中的主要表现。
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收入分配过程秩序不规范中的红色致富是指、
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促进收入分配更合理、更有序，必须鼓励勤劳守法致富，扩大中等收入群体，增加低收入者收入，调解（）收入，取缔非法收入
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中国收入分配领域存在的一些亟待解决的突出问题，主要包括（）。①城乡区域发展差距和居民收入分配差距较大②收入分配秩序不规范③隐性收入、非法收入问题比较突出④部分群众生活比较困难⑤宏观收入分配格局有待优化
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（2014.10论47）我国现阶段应如何理顺收入分配关系、规范收入分配秩序