业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（）
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某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（）。
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
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《中华人民共和国劳动法》：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
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用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。
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保险机构招用机构负责人，应当签订劳动合同。
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企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
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李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
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用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理()
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用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。
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用人单位招用劳动者时，应当（）。
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用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）
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根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
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招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。
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企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
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（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()
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单位招用农民合同制工人连续工作满一年，本单位并已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付()生活补助。
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魏某于2015年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人10人．男女不限，年龄在23周岁以下，双眼稞眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力5．0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2015年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4．6，与招工简章中要求的视力不符。2015年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为。本人不同意解除劳动合同，同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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用人单位招用劳动者是，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容（）
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3月1日，某建筑公司从劳动力市场招聘了一批工人，约定试用期为3个月，3月10日上午工人到公司正式报到上岗，7月1日公司与这批工人签订了劳动合同，公司与工人的劳动关系建立的时间是（）
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，以及劳动者要求了解的其他情况（）
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