组织内部允许创新的文化因素包括接受模棱两可,容忍不切实际,外部控制少等。()
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一个创新的组织是不能容忍创新失败的
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组织内部创新的内容包括()。
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创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程,是形成和推动创新行为的内生动力,是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的,这既与创新主体的价值取向有关,也与组织的文化背景、创新者的素质相关。
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企业技术创新的内部组织模式不包括()。
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培养创新的组织不能容忍员工的冒险。()
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可容忍误差,是指内部审计人员所愿意接受的差异或缺陷的()。
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如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。
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科技创新需要包括经济、技术、社会组织与制度、文化等各方面的条件的支持。
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组织内部包含三个基本因素:使命、资源、文化。
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从组织自身的角度讲,有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用,即组织结构与资源、组织文化和()
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创新型组织的文化特征包括()。
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狠抓纪检监察机关领导班子和干部队伍建设,从组织创新和制度建设上加强和完善内部监督机制,自觉接受()、()、()监督,用铁的纪律打造过硬队伍。
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高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征,下列属于组织内部特征的是() ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
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组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这主要体现了组织文化建立的()。
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创新文化是一种独特的(),在保持统一性、协调性的基础上,略微增加个性化、容忍失败的内涵。
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影响企业创新的内部因素除了资源投入、机制因素外,还包括()
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以下影响组织创新服务力的因素中,哪些属于组织内部因素()
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创新环境中的社会文化因素不包括()
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创新环境的内部因素不包括()
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创新思维有时需要容忍一定程度上的模糊和模棱两可()
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二元性组织模式还强调组织文化的隔离:突破性创新组织倾向于渐进发展的文化价值取向;主流组织不受主流组织影响,形成锐意进取、鼓励创新、容忍失败的创新文化。 ( )
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属于影响幼儿园组织文化构建的内部因素的是()。
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根据下列选项,回答下列各题:某企业为了促进员工进行创新,在内部形成了一整套技术创新体系,并形成与企业战略、技术、规模以及人员素质相适应的技术创新组织结构模式。该企业允许自己的员工在一定时间内离开本岗位工作,从事自己感兴趣的创新活动,并且可以利用企业的现有条件如资金.设备等。 根据以上资料,回答下列问题: {TS}该企业采取的企业内部技术创新组织模式是()。
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