目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？

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• 目前，我国评估实践应用比较广泛的计算机软件成本评估模型是（）。

  A . 开发成本要素模型 B . 开发过程成本模型 C . 语句行数模型 D . 参数成本法模型

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• 目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）

  A . 国际覆盖形式 B . 全国覆盖形式 C . 差别覆盖形式 D . 局部覆盖形式 E . 个别覆盖形式

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• 目前，比较流行的数据模型有三种，下列不属于这三种的是（）结构模型。

  A . A.层次 B . B.网状 C . C.关系 D . D.星型

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• OSI是ISO制定的网络体系结构模型。OSI为（）层结构。

  A . 4 B . 5 C . 6 D . 7

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• 下列哪一项不是目前主流搜索引擎的工作原理（）。

  A . 爬行和抓取 B . 索引 C . 预处理 D . 人工编辑干预搜索引擎收录的网站描述标签

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• 在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

  A . 东道国标准法 B . 混合法 C . 就高法 D . 母国标准法

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• 运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

  A . 资质 B . 业绩 C . 岗位 D . 市场

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• 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

  A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

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• 目前，比较流行的数据模型是（）结构模型。

  A . 层次 B . 网状 C . 关系 D . 星型

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• 人格类型理论是很古老的，但它比较粗糙一些，人格特质理论相对比较精细，所以，目前特质理论比较盛行。

  A . 正确 B . 错误

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• 明朝初期哪一种学说比较盛行（）

  A . 朱熹理学 B . 阳明心学 C . 二程理学 D . 全部是

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• Credit   Portfolio   View模型是目前国际银行业应用比较广泛的组合模型之一，这一模型认为违约率取决于()。

  A . 宏观变量的历史数据 B . 宏观变量的前景预测 C . 对整个经济体系产生影响的冲击或改革 D . 仅影响单个宏观变量的冲击或改革 E . 单个借款人的信用评级

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• 在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）

  A . 产业和市场层次高于企业层次 B . 企业层次低于团队或岗位层次 C . 团队或岗位层次低于员工层次 D . 员工层次高于产业和市场层次

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• 到目前为止，我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律法规包括（）。

  A . 《中华人民共和国宪法》 B . 《中华人民共和国劳动法》 C . 《中华人民共和国个人所得税法》 D . 以上全部

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• “薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施：（）。

  A . 英国 B . 美国 C . 日本 D . 中国香港

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• 企业方根据自身生产经营特点和经济效益，与职工方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是（）。

  A . A、按劳分配 B . B、同工同酬 C . C、低成本

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• 目前，评估实际应用比较广泛的计算机软件成本评估模型是（）。

  A . 参数成本法模型 B . 资本资产定价模型 C . 收益现值法模型 D . 市场参照法模型

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• 在制定薪酬标准时，我们可以拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（）

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• 中国目前的经济发展模式是比较优势原理运用的结果

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• 目前中国企业薪酬问题包括（ ）、薪酬体系和缺乏专业人士。

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• "薪酬福利总值"是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施：()。

  A．英国 B．美国 C．日本 D．中国香港

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• 目前国际通行的薪酬体系类型主要包括( )。

  A．职位薪酬设计 B．胜任力薪酬体系 C．绩效薪酬体系 D．全面薪酬体系

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• 人格类型理论是很古老的，但它比较粗糙一些，人格特质理论相对比较精细，所以，目前特质理论比较盛行。()

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