根据《中华人民共和国招标投标法》和《前期物业管理招标投标管理暂行办法》的规定,招标投标的公开原则没有要求()。
相似题目
-
根据《中华人民共和国招标投标法》以及《工程建设项目招标范围和规模标准规定》，（）项目必须进行招标。
-
前期物业管理招标投标应当遵循什么原则（）
-
《前期物业管理招投标管理暂行办法》规定，招标人及招标项目简介包括的内容有（）。
-
在前期物业管理招标投标中，评标委员会根据评标结果向招标人推荐不超过3名有排序的合格的中标候选人。招标人（）。
-
《前期物业管理招标投标管理暂行办法》规定的投标禁止行为有（）。
-
《前期物业管理招标投标管理暂行办法》明确了县级以上（）是物业管理招标投标活动的监督管理部门。
-
根据《中华人民共和国招标投标法》和《前期物业管理招标投标管理暂行办法》规定的招标程序有：①发布招标公告或发出投标邀请书；②编制招标文件和标底（如果有）；③发放招标文件；④对潜在投标人进行资质审查，并将审查结果通知各潜在投标人；⑤招标人向政府主管部门办理物业管理招标备案。其中正确的顺序是（）。
-
前期物业服务招标投标的招标人是（）
-
《前期物业管理招标投标管理暂行办法》规定：招标人应当确定投标人编制投标文件所需的合理期间，公开招标物业管理项目，自招标文件发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于（）日。
-
《前期物业管理招标投标管理暂行办法》规定，前期物业管理招标文件应包括的内容有（ ）。
-
由（）通过招标方式选聘物业服务企业的，称为前期物业管理招标投标。
-
《前期物业管理招投标管理暂行办法》规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起（）日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
-
《前期物业管理招标投标管理暂行办法》规定，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起（)日内，
-
《前期物业管理招投标管理暂行办法》规定招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起（）d内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
-
根据《中华人民共和国财政部令第87号——政府采购货物和服务招标投标管理办法》，采购人自行组织招标的，应当在评标结束后（)内确定中标人。
-
《前期物业管理招标投标管理暂行办法》允许的做法是()。
-
《湖南省招标代理机构及从业人员监督管理办法（试行)》制定的目的是：为加强我省招标代理机构及从业人员管理，强化招标代理项目事中事后监管，规范（)，提升招标代理服务质量，促进招投标市场健康发展，根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》等有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。
-
根据《前期物业管理招标投标管理暂行办法》的规定，招标人应当根据物业管理项目的特点和需要，在招标前完成招标文件的编制。以下不属于前期物业管理招标文件的内容是（）
-
根据建设部《前期物业管理招标投标管理暂行办法》，招标人采取邀请招标方式的，应当向()个以上物业服务企业发出投标邀请书。
-
根据《前期物业管理招标投标管理暂行办法》的规定，通过招标投标方式选择物业服务企业的，招标人对新建现售商品房项目应当在现售前（）日完成物业管理招标投标工作。 A．10B．15C．20D．30
-
根据《前期物业管理投招标管理暂行办法》，投标人可以（）
-
某房地产企业在一次物业管理项目的招标活动中，根据《中华人民共和国招标投标法》的要求安排了以下招标程序：①成立招标组织；②组织投标人踏勘现场，并对招标文件答疑；③签收投标文件；④编制招标文件和标底；⑤依法组织开标、评标，确定中标人；⑥发布招标公告或发出投标邀请书；⑦发售招标文件；⑧对潜在投标人进行资质审查，并将审查结果通知各潜在投标人；⑨在物业所在地政府主管部门和街道办事处办理招标备案。下列排列顺序正确的是（）。
-
依据《中华人民共和国招标投标法》，招标人应根据招标项目的特点和需要编制招标文件，招标文件应包括的内容不含下列哪一项（）
-
《前期物业管理招标投标管理暂行办法》规定，住宅及同一物业管理区域内非住宅的建设单位，应当通过招标投标的方法选聘具有相应资质的物业服务企业;投标人数少于（）或者住宅规模较小的，经物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门批准，可以采用协议方式选聘具有相应资质的物业服务企业
推荐题目
- 文书的行文文本具有法律地位、实施效用、相互监督功能和（）。
- 数字温度显示控制仪的（）是制冷系统的开停温差。
- 下列哪项表现与胸壁结核不符（）。
- 中兴通讯在3G网络建设方面，创新性地提出了“运维工厂”，其中错误描述是（）。
- TD-SCDMA中的物理信道由()
- 关于翼静脉丛的交通途径错误的描述是（）。
- 临床医生进行社区诊断时最常使用的流行病学调查方法是（）
- 根据我国证券交易所现行制度的规定，证券交易所会员应当至少取得并持有一个席位。（）
- 重庆市城镇职工基本医疗保险的特殊疾病经申请批准后门诊治疗，起付线以上符合报销的费用，癌症、肾衰、器官移植三种特病报销90%，其余特病报销（）。
- 强盛公司招聘员工的一次失误。强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部门设立一个新职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部许晓初经理提出从外部招聘合适的人员。人力资源部决定马上发布招聘信息，在发布招聘广告的渠道上有两种选择：一是在本行业的专业杂志上，费用为3000元;二是在本地区发行量最大的报纸上，费用为9000元。人力资源部把两个方案向公司主管领导作了汇报，反馈的意见是选择第二个方案，因为，公司在中国处于发展初期，知名度不高，应抓住发布招聘广告的机会扩大公司的影响。在接下来的7天里，人力资源部收到了800多份简历，他们先从中挑出70份候选简历，然后再次筛选，最后确定了5名应聘者。人力资源部宋信平经理把候选人名单交给了生产部。许晓初经理从中挑选了两人：朱强和忻平，并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试，根据面试结果决定最终人选。在面试过程中，发现两人的基本条件相当，两位经理对两位候选人都比较满意，尽管忻平以前曾在两个单位工作过，但没有最近工作过的单位主管的评价材料。面试结束后，告知两人在一周后等待通知。在此期间，朱强在静候通知;而忻平打过两次电话给人力资源部经理，第一次表示感谢，第二次表示渴望这份工作。面试后，生产部经理和人力资源部经理商量何人可录用。生产部许经理说：“两位候选人看来都不错，你认为哪一位更合适呢？”人力资源部宋经理说：“两位候选人都合适，只是忻平的第二位主管给的资料太少，但是，这也不能说明他有什么不好的背景，你的意见呢？”许经理回答：“很好，宋经理，显然你我对忻平都有很好的印象，他尽管有点圆滑，但我相信是可以管理好的。”“既然他将与你共事，当然由你做出决定，明天就通知他来工作。”宋经理说。忻平进入公司工作6个月了，公司发现，他的工作不如预期的那样好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的行为，这引起了管理层的不满。而忻平也觉得委屈，因为他发现公司的环境、薪酬福利、工作性质等与招聘时的描述有出入。问题1.该公司在招聘过程中出现了什么失误？为什么会出现这种失误？问题2.请为强盛公司设计一个选拔方案。