弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。
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广义上而言，管理是管理者依据一定的原理和方法，在特定的环境条件下，引导他人去行动，并使有限的资源得到合理的配置，以实现预定目标的一种行为。
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管理者在实施分解任务过程中的四个要素是合理计划、共同目标、木桶原理、必备美德。
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禁止应用程序以操作系统root权限运行，应用系统合理设置用户权限，重要资源的访问与操作要求进行身份认证与审计，用户口令不得以明文方式出现在程序及配置文件中。
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人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
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动态控制原理在投资管理的应用中，批准的（）是项目投资控制总目标。
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动态原理在管理中的应用，应遵循（）原则。
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冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：
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在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。
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驾驶台资源管理案例分析的目的在于（）①为了更好地学习、理解驾驶台资源管理的原理、知识②提高自己在驾驶台资源管理方面的正确理念③掌握现代管理知识在船舶资源方面的应用方法。
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在一般应用中，EPKS的（）不做冗余？
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应用工程原理，为防治水土流失，保护、改良与合理利用山区、丘陵区和风沙区水土资源而修筑的各项设施称为（）。
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在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。
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在GPRS系统中采用的就是分组通信技术，用户在数据通信过程固定占用无线信道，对信道资源能够更合理地应用。
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效益原理在管理工作中应用，应遵循（）原则。
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驾驶台资料管理案例分析的目的在于：（） 1）为了更好的学习、理解驾驶台资源管理的原理、知识与方法 2）进一步提升自己在驾驶台资源管理方面的正确理念 3）掌握现代管理知识在船舶资源管理方面的应用方法。
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质量管理体系基本原理是八项质量管理原则在质量体系中的应用原理。（）
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弹性冗余原理属于（）
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弹性冗余原理的基本观点有哪些？（）
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在农业、工业、服务业的生产、管理等各环节广泛应用信息技术，大力开发和利用信息资源，从而实现各种资源的优化与重组，促进产业结构合理化和高级化，这属于（）信息化的内容。
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互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。
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下列观点中，李嘉图与斯密一样的主张是（）。 ①主张经济自由，反对国家干预 ②利己是人们从事经济活动的动力 ③通过市场实现资源的合理配置 ④政府的作用主要体现在建设和维护公共工程上
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在弹性变形能的计算中，对线性弹性材料在小变形条件下的杆件，可以应用力作用的叠加原理，对非线性弹性材料在小变形条件下的杆件，不能应用力作用的叠加原理。
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【多选题】在JMI管理策略中，主张发挥两种资源计划的作用，请问是哪两种（）
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素质模型在华为人力资源管理中的应用，对企业人力资源管理有什么启示？