大学生选择实习岗位，如何防止受骗（） ①尽量通过组织到人才市场 ②要多方了解 ③一旦遇到麻烦，立即向学校学生管理部门 ④到非法中介找高工资工作

相似题目

• 某单位欲将甲、乙、丙、丁4名大学生分配到3个不同的岗位实习，若每个岗位至少分到1名大学生，且甲、乙两人被分在不同岗位，则不同的分配方法共有（ ）。

  A . 30种 B . 36种 C . 60种 D . 72种

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• 大学生在求职、找工作时，如何防止受骗（）。

  A . 尽量通过组织到人才市场，供需见面会双向选择 B . 不要轻信，要多方了解 C . 一旦遇到麻烦，立即向学校学生管理部门，保卫部门或公安机关反映 D . 到非法中介找高工资工作

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• 游客要求在景区购物景区导游对于个别游客喜欢购买地摊商品的行为，当游客购买的是高价值物品时，应适时提醒游客慎重选择，防止上当受骗

  A . 正确 B . 错误

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• 在食堂发生纠纷怎么办（） ①要自觉遵守就餐纪律 ②不慎将饭菜泼洒在别人身上后，要主动赔礼道歉，求得对方的谅解 ③一旦与食堂工人发生矛盾，也不要争吵，应当找食堂领导反映情况交换意见，提出要求，或者向自己单位的领导汇报，通过组织加以解决 ④不论学生之间，还是学生与食堂工人之间发生纠纷，都不要介入进去，更不能起哄，防止扩大事态，激化矛盾

  A . ① B . ①② C . ①②③ D . ①②③④

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• 邪教组织通过强迫受骗者接受（），使他们失去自主意识和分析判断能力。

  A . A、意念 B . B、精神控制 C . C、歪理邪说

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• 大学生参加生产实习时如何保障自身安全（）

  A . 了解安全技术基础知识 B . 了解生产地概况 C . 了解车间防火知识 D . 遵守岗位实习安全规定

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• 实习过程中，教师应与实习单位加强对学生进行（）和相关岗位的职业道德规范教育及其养成训练。

  A . 思想政治教育 B . 品德教育 C . 纪律教育 D . 法制教育

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• 大学生选择职业时，如何防范上当受骗？（）

  A . 尽量通过组织到人才市场，供需见面会双向选择 B . 不要轻信，要多方了解 C . 一旦遇到麻烦，立即向学校学生管理部门，保卫部门或公安机关反映 D . 到非法中介寻找高薪工作

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• 寿险公司在招募大学应届毕业生时可以采用的方法包括（）。 ①．直接与学校就业指导中心取得联系 ②．在校园中进行公开的宣讲会 ③．制订并实施实习生计划 ④．组织大学毕业生到公司进行现场参观访问

  A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ①、③、④ D . ①、②、③、④

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• 学生实习时，擅自脱离实习岗位连续失去联系两周者，按（）处理

  A . A.留校察看 B . B.记过处分 C . C.自动退学 D . D.开除学籍

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• 船舶在恶劣天气下施放救生艇应（）。 ①选择停车后余速不大时施放； ②一般应放大船下风舷的艇； ③风浪中放艇应防止艇身与大海相碰； ④吊艇钩应尽量同时解脱，严防先脱后钩。

  A . ①~④ B . ②~④ C . ①~③ D . ①②④

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• 网络购物容易上当受骗，因此我们应该（） ①拒绝网上购物 ②选择有信誉、售后服务完善的卖家 ③事先了解商品的质量 ④网上付款时，尽量不要使用公用的电脑进行操作

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①③④ D . ①②④

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• 在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。这些都是实习兼职的误区，你认为大学生应该怎样选择实习企业（）

  A . 尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业 B . 要对企业的性质，产品和老板有所选择 C . 要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中 D . 以上都对

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• 校园网贷问题科通过哪些途径引诱大学生上当受骗？（）

  A . 举着身份证拍个照 B . 扫描人脸 C . 扫二维码 D . 读一段话录个视频

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• 工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

  A . ①②③④ B . ④③②① C . ③②④① D . ④①③②

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• 根据《职业学校学生实习管理规定》，企业应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的（ ），并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

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• 大学生选择兼职,如何防止受骗? ( )

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• 对于大学生，了解职业的主要途径包括()：①课堂教学②校内实习③校外实习、实训④企业人士讲座、座谈⑤各种媒体⑥社会关系

  A．①②③④⑤ B．②③④⑤⑥ C．①③④⑤⑥ D．①②③④⑤⑥

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• 面对中学阶段的孩子，父母该如何转变角色？（)①耐心倾听孩子的心声②给孩子选择和决定的权利③为孩子设计好发展路线，尽量扫清障碍④由陪伴者转变为指导者

  A①② B②③ C①②③④ D②③④

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• 案例1：R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人，收到200多封求职简历。招聘人员通过笔试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？

  案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。 案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。 问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？

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• 一般认为，大学生中有____等几种心理倾向的人容易受骗。①思想单纯、分辨力弱。②感情冲动、警惕性差。③求助心切、粗枝大叶。④贪财爱小、利令智昏

  A．①②③④ B．①②③ C．②③④ D．①③④

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• 致一科技有限公司是一家电子商务公司，其运营中心负责多家网店的运营。杨洋是致一科技运营中心的项目主管。韩雪是某高校电子商务专业在校大学生，刚通过面试进入该公司进行专业实习，实习岗位为业务数据分析专员。韩雪在之前的实习过程中已经对网店的数据分析有了初步的了解，第五周实习上班的第一天，杨洋让韩雪以客户分析数据表为依据，对网店客户画像进行分析，并结合分析结果为店铺的客户关系管理及精准营销提出建议。杨洋要求韩雪统计并分析： （1）客户性别比例； （2）客户年龄结构； （3）客户地域分布； （4）客户所使用的终端占比。 （5）根据以上统计结果分析A网店目前的客户关系管理情况，并阐述如何对现有客户进行精准营销。

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• 2、根据《职业学校学生实习管理规定》，企业应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的（），并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

  A．150% B．100% C．80% D．60%

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