各级国家税务局应按月为单位在职和离退休职工提取并发放提租补贴,提缴基数可包括()等应发工资全额确定。
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单位如何提取在职职工的医疗保险基金?
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各级国家税务局应按月为单位在职缴存住房公积金,提缴比例可执行当地规定上限,提缴基数可按基本工资、奖金、津贴和补贴等应发工资全额确定。目前,我省最高提缴比例为()%。
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在公积金个人住房贷款中,各地公积金管理中心委托商业银行向购买、建造、翻建或大修自住住房的住房公积金缴存人以及在职期间缴存住房公积金的离退休职工发放的专项住房贷款。
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职工因在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄提取住房公积金时应提供哪些相关证明材料?
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单位支付的在职职工和离退休人员宿舍取暖费在()科目中反映。
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公积金个人住房贷款也称委托性住房公积金贷款,是指由各地住房公积金管理中心运用个人及其所在单位所缴纳的住房公积金,委托房地产开发商向购买、建造、翻建、大修自住住房的住房公积金缴存人以及在职期间缴存住房公积金的离退休职工发放的专项住房消费贷款。
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自治区现行规定,机关事业单位在职及离退休职工不分因公与非因公死亡,其丧葬费均按当地(以盟市为单位)()(以盟市统计部门颁布的统计数据为准)()的标准,一般由死者生前所在单位掌握使用。
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()是由各地住房公积金管理中心,以住房公积金为资金来源,委托商业银行向购买、建造、翻建、大修自有住房的住房公职金缴存人以及在职期间缴存住房公职金的离退休职工发放的专项住房贷款。
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参加工作的职工,个人缴费年限累计满()的,退休后按月发放基本养老金。
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养老金社会化发放是指企业和职工个人按规定参加基本养老保险并向社会保险经办机构足额缴纳基本养老保险费后,企业离退休人员的养老金发放工作也从企业转向()。
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某单位按规定对职工按月发放住房补贴,但未按规定参加医疗保险,而是对职工按月发放医疗补助费。职工张某每月取得工资5500元、住房补贴300元、医疗补助费200元,则张某每月应纳个人所得税()元。
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缴费单位职工办理退休手续、出国定居或在职期间死亡的,其个人缴费记录保留()予以注销。
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为调查我国国有企业在职职工的延迟退休意愿,分别从东部、中部和西部地区采用简单随机抽样方法各自抽取10个地级行政区域,然后在被抽中企业的所有在职职工发放问卷调查。该项调查中,除了简单随机抽样,还使用到的抽样方法有( )。
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下列关于企业年金计发办法和待遇支付方式的描述中,正确的是()。 (1)根据自主自由原则由企业年金方案做出规定,并经过员工个人认可 (2)支付方式包括一次性提款、购买年金产品以及混合支付等 (3)职工在达到国家规定的退休年龄时,必须从本人企业年金个人账户中一次性领取企业年金 (4)职工未达到国家规定的退休年龄的(出境定居人员除外),不得从个人账户中提前提取资金
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凡在职职工及其所在单位都应按规定的缴存基数、缴存比例建立并按月缴存住房公积金,这体现了住房公积金()的特点。
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为调查我国国有企业在职职工的延迟退休意愿,分别从东部、中部和西部地区采用简单随机抽样方法各自抽取10个地级行政区域,然后在被抽中企业的所有在职职工发放问卷调查。该项调查中,除了简单随机抽样,还使用到的抽样方法有()。
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(1).在职各级医师()(2).进修医师()(3).聘请外单位离退休的医师()(4).有处方权的实习医师()
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对于过渡年金业务处理流程是:职工到达退休年龄时,根据职工退休前的管理权限,由人事(组织)部门负责确定其工作岗位、级别,由人事部门确定过渡年金发放标准,并由社会保险部门按月发放过渡年金。
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我国的住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金,归职工个人所有,并具有()的特点。
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对中央在湘和外省(自治区、直辖市)驻湘企业(包括办事处、营业部等)征收价格调节基金,应按核准人数(包括在职职工、合同工,不包括离退休职工、临时工)每人每月征收()。
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“内退”职工应享受什么待遇? 李某,男,1946年出生,某市一家大型化工厂职工。2002年该厂由于生产经营困难,经济效益滑坡,决定对职工进行分流安置。经厂办公会研究,确定了三种方案:一是距离法定退休年龄不到5年的,退出岗位休养;二是厂内待岗;三是享受失业保险待遇。李某按照第一种方案,办理了“内退”手续,每月从单位领取550元人民币。李某“内退”后,每月领取的费用可以维持日常基本生活,起初还感满意。不久,同厂比自己小6岁的女职工张某办理了退休手续,张某每月领取的“退休金”不但比自己高200多元,而且每月是到银行而不是到厂里领取,经向张某询问,得知张某的退休金是由区社会保险事业管理中心(以下简称区社保中心)通过银行发放的。李某觉得大为不公,自己比张某多工作了6年,同样都是退休,怎么相差这么多呢?李某向区社保中心提出书面请求,要求自己的“退休金”也由该中心发放,并重新核定自己的“退休金”标准。区社保中心接到李某的请求后,当即告知,张某达到了国家法定退休条件,正式办理了退休手续,享受的是国家规定的退休金待遇,其养老金依法由社保中心实行社会化发放。而李某尚未达到国家法定退休条件,办理的是单位内部退养,领取的是生活费而非养老金,李某的生活费发放与社保中心无关。李某不服,向人民法院提起行政诉讼,法院审查后认为:区社保中心审核发放养老金是行政行为,李某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷,因用人单位支付的生活费发生争议,应先向劳动争议仲裁委员会申诉。李某又向区劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会审理后裁决,单位支付的生活费符合当地规定的标准,对李某的请求不予支持。
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用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于()元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
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【判断题】住房公积金实行专款专用,存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房,或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时,才可提取本人账户内的住房公积金。
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各单位不得通过住房公积金在规定缴存标准外发放任何形式的补贴,应为全部在职职工缴存住房公积金。()
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