工资指导线上线也称（），是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示
相似题目
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工资增长指导线的主要内容包括（）。
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各地区颁布的工资增长指导线一般包括（）
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工资增长指导线（）公布。
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国家统计局数据显示，2013年平均工资保持较快增长，但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然较大。针对这一问题，可采取的合理措施有（）。 ①提高劳动报酬在再分配中的比重 ②创新扶贫方式，推进特殊困难地区的发展 ③禁止非法垄断及非法竞争行为 ④逐步实现城乡基本公共服务平均化
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国家统计局数据显示，2015年我国平均工资保持较快增长，但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然较大。针对这一问题，可采取的合理措施有（） ①提高劳动报酬在再分配中的比重 ②创新扶贫方式，推进特困地区的发展 ③统筹地区协调发展，打破行业垄断 ④逐步实现城乡基本公共服务平均化
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.社保养老金的缴费水平（），而个人养老保险产品的期缴保险费水平（）。 ①随工资收入的增长而增长 ②随工资收入的增长而降低 ③平准不变
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工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。
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某企业职工人数比上年增加4%，职工工资水平提高了5%，则企业职工工资总额比上年增长（）。
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某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）
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健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资（）制度。
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工资增长指导线制度
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国家统计局数据显示，2013年平均工资保持较快增长，但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然较大。针对这一问题，可采取的合理措施有（） ①提高劳动报酬在再分配中的比重 ②创新扶贫方式，推进特殊困难地区的发展 ③禁止非法垄断及非法竞争行为 ④逐步实现城乡基本公共服务平均化
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年度工资增长指导标准包括（）
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工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）
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工资增长指导线由（）组成。
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在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
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2010年工资增长率与全国平均水平最接近的行业，其平均工资比全国工资水平（）
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“十一五”期间的地区工资水平状况反映了工资增长的变化有（）。
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决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。
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工资指导上线也称预警线，是对（）提出的警示和提示
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技能工资是对员工技能水平的认可，引导员工主动学习技能。根据员工掌握的不同技能水平，确定不同等级的技能工资。技能工资与员工技能水平、（）挂钩，通过定期的评定，对员工的技能等级重新确定，定期调整技能工资，可增可减，甚至取消技能工资
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我国公务员工资水平的确定坚持平衡比较原则,即主要通过与企业相当人员的工资水平进行比较,以此来决定公务员工资的调整与增长方案。（)
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8、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）