企业招考员工的题和数学推理往往有关。
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数学与演绎推理法是（）发现的。
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推理是数学的基本思维方式，推理贯穿在整个数学学习中，推理一般包括演绎推理和（）推理。
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在比较民主的企业，普通员工心理感受往往长期受到压抑，遇到突发事件时爆发出来。
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在心理上，员工对于企业价值观往往处于（）三种状态并存。
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命题委员会为5～10年级准备数学竞赛试题，每个年级各7道，且每个年级都有4道与任何其他年级不同，则最多有多少道不同的题?
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数学实验可以代替代替逻辑推理。
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招考员工时不得有下列行为（）
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与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
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从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
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信用社员工招考录用办法规定：员工招考录用坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准（）。
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通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）
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安全检查员发现不安全题和隐患，有权要求有关部门和单位采取措施限期解决整改。
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在激烈竞争的市场条件下，员工的敬业程度往往是企业生存和发展的先决条件。
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面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。
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信用社员工招考录用办法规定面试满分为100分，面试主要测查报考人员的自我认识、语言表达能力、（）、综合分析判断能力、（）、仪表气质、（）等。
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三个学生共解出30道数学题，每人都解出了其中的12道，且每道题都有人解出。只有一人解出的题叫做难题，只有两个人解出的题叫做中等题，三人都解出的题叫做容易题。在这30道题中，难题、中等题、容易题均有，且题数各不相等，则难题的题数是：
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推理是数学的基本思维方式，也是人们学习和生活中经常使用的思维方式。推理一般包括 合情推理和演绎推理。
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企业招考员工的题和数学推理往往有关
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数学的准确性表现在数学推理的严格性和数学结论的确定无疑性
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广告调查是企业进行广告预测和制订有效的广告决策的前题和基础
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对员工违反有关禁止规定进行处理时，往往需要对相关情节及后果进行界定，以下属于情节严重的情形是：（)
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面向大学生村官和“三支一扶”毕业生招聘员工。各级组织部门选聘的大学生村官在村任职 __年以上，服务期满且考核合格的毕业生，符合农信社员工招聘标准的，经组织推荐，可参加农信社员工统一招考，同等条件下优先招聘（）
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企业在福利方面的投入在成本中所占比例较高。但员工往往忽视。而员工个人偏好又多。因此，为了彰显福利作用，可采用（)。
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对员工违反有关禁止规定进行处理时，往往需要对相关情节及后果进行界定，以下属于严重后果的情形是：（)
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