选拔人才的时候只需看文凭和档案就可以了。
相似题目
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内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
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拿破仑执掌政权后，为了重振大学和中学的教育制度，仿效了中国开科取士的办法，设业士文凭考试（Baccalauréat），由中央控制，选拔人才。
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从地球上看太阳和月亮，它们相距最近的时候就发生（）
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人才选拔只要看被选择者是否与岗位必备知识、技能与工作任务匹配就行了。
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科举制度考试开创了以考试选拔人才的先河。科举制在一定程度上体现了公开公平地选拔人才的原则。它正式创立于（）。
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测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）
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就考试对象范畴而言，中国封建时期历代科举均面向全社会公开招考，它是超阶级的，打破了封建社会人才选拔囿于统治阶级豪门贵族血缘关系的僵化格局，赋予古代文官考试面向社会（）的属性。
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对经职业病诊断机构确诊有职业病的患者，可以不用调离原工作岗位，只需安排其治疗和疗养，并定期进行复查就可以了。（）
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“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）
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配送中心规模设计中一般只需考虑竞争对手的状况就可以了
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没有测量就没有选拔人才的可靠方法。（）
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文凭和档案能代表一个人的实际工作能力。
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重整加热炉管的选材，只需考虑能耐高温就可以了。
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中国的科举制度延续了1300年，是中国历史上最具有开创性和平等性的官吏人才选拔制度（）
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在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（ ）出现。
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选拔人才的时候只需看文凭和档案就可以了。（）
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企业内部人才的选拔需要通过先看简历的方式初步判断
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文凭和档案能代表一个人的实际工作能力。()
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爱因斯坦大学毕业的时候拿到了文凭。
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虽然许多没有大学学历的人也能成为世界著名的企业家，比如微软公司的创始人之一比尔.盖茨，就没有正式得到大学毕业文凭，但大多数优秀的管理人才还是接受过大学教育特别是MBA教育。虽然得到MBA学位并不意味着成功，但还是可以说MBA教育是培养现代企业管理人才的摇篮。以下论断除了哪项外，都可能是以上题干的文中之义？
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转速的高低对平衡的精度有一定的影响。所以，有些转速不高和要求不高的旋转零、部件，只需做低速动平衡就可以了（）
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通过电离能,分析Mg和Al金属性的比较问题 Mg和Al第一至第四电离能数据如下：Mg：738,1451,7733,10540；Al：578,1817,2745,11578.比较气态Mg原子和al原子的金属性. 答案上说Mg元素第一、第二电离能之和小于Al元素第一第二第三电离能之和,所以金属性Mg大于Al.但是书上讲的时候是说一般比较金属性（失电子的难易程度）只看第一电离能.那什么时候只需看第一电离能,什么时候还需要看后面的电离能呢?（如果只看第一电离能的话似乎就成了Al的金属性大于Mg了）.
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干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的（)，是维护干部人才合法权益的（)，是社会信用体系的（)，是党的（)，属于党和国家所有。
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对于文书处理和档案工作一人兼管的单位，就不需要专门规定归档时间，只需组成案卷，就归档了。（）