企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
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专职社工一般是指经过笔试、面试、体检和政审后择优聘用的编内工作人员。
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张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，（）应是第一个步骤。
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人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
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最常用的情境模拟方法有（ ）。
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通过笔试、面试是施工企业对培训效果评价的唯一方法。
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张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是（）。
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情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
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冲击地压常用的预测方法除数值模拟分析法、地音监测法、振动法、重力法外，还有以下（）方法a（综合指数法）b（钻屑法）c（微震法）d（电磁辐射法）。
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人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法， 通过面试，企业可以了解应聘者( )。
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以小组为单位，分别查询不同邮轮公司在中国市场的员工招聘方式，分析其岗位特点及任职要求，并选取某一岗位，分角色进行面试情境模拟。
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情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
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◑控制论是一门具有方法论特点的学科，作为构成整个控制方法的有◑A、信息方法◑B、反馈方法◑C、黑箱方法◑D、功能模拟方法
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回归测试是（)中最常用的方法。A．适应性维护B．校正性维护C．预防性维护D．完善性维护
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以培养学生的探索精神和自学能力为主要目标的教学方法是（） A．愉快教学法 B．成功教学法 C．情境教学法 D．尝试教学法
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现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑 （）
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【多选题】最常用的情境模拟方法有（）。
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◑石决明常用的炮制方法是◑A、明煅法◑B、煅淬法◑C、烘焙法◑D、煮法◑E、提净法
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在队列行进中，齐步是司法警察的常用方法，行进速度为每分钟（)。A.110-116步B.116-122步C.170-180
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物业服务企业常用的培训方法不包括（）。 A．课堂教学法 B．现场教学法 C．师徒式培训法 D．小班教学法
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下面哪个选项是小儿推拿常用的辨证方法？ A、八纲辨证 B、经络辨证 C、脏腑辨证 D、其他都是
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常用的情境模拟测试方法包括（）
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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