采用成本加固定百分比酬金合同，酬金一般按（）的固定百分比计算。
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成本加固定酬金合同，不能鼓励承包商关心降低成本，但是承包商为了尽快取得酬金，会缩短工期，所以可以发挥积极作用。
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某工程采用最高限额成本加固定最大酬金确定的合同价：已确定限额成本价3000万元、报价成本价2700元、最低成本价2500元，固定酬金250万元。当实际工程成本为2850万元，则承包人可得到（）支付。
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对业主而言，采用成本加酬金合同的优点有（ ）。
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国外承包方式有固定总价承包形式、计量定价承包方式、成本加酬金承包方式。
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在固定总价加奖励酬金合同中，目标成本为￥100、000、目标利润为￥10、000、目标成本价格为￥110、000、分成比例=70/30、最高价格为￥120、000。如果最终成本是￥130、000、卖方利润是多少（）
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在非代理型（风险型）CM模式的合同中，一般采用成本加酬金合同的形式是（）。
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当实行（）时，业主与其签订的合同一般采用成本加酬金合同。
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下列不适宜采用成本加酬金合同的是（）。
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属于固定总价合同和成本加酬金合同的结合和改进形式的是（）。
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《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-1999-0201）关于价格的约定可采用固定价格、可调价格和成本加酬金的形式。
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成本加酬金合同的形式有许多种，一般在（ ）时采用成本加固定比例费用合同。
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站在卖方的立场，对于成本加固定酬金合同，在权衡时间、绩效和成本时，应遵循怎样的优先顺序？（）
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当采用最高限额成本加固定最大酬金合同价方式，如果实际成本在最低成本和报价成本之间，则承包商能得到（）。
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当采用最高限额成本加固定最大酬金确定的设备安装工程合同价时，若承包商的实际成本没有超过最低成本，则承包商的报酬为（）。
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成本加固定百分比酬金合同，发包方除按实际直接成本据实支付外，还同时按（）成本的固定百分比，付给承包商一笔酬金。
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非代理型（风险型）CM模式的合同一般采用成本加酬金合同中的（）形式。
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采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（）。
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成本加固定酬金合同，不能鼓励承包商关心降低成本，所以现在很少被采用。
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在最高限额成本加固定最大酬金计价方式的合同中，首先要确定最高限额成本、报价成本和最低成本，下列叙述正确的有（）。
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采用最高限额成本加固定最大酬金合同,承包方所得酬金可能出现以下几种结果()。
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工程施工合同计价类型中，（）计价方式一般适用于工程规模较大、技术比较复杂、建设工期较长，且核定合同价格时缺乏充分的工程设计文件和必需的施工技术管理条件的工程建设项目。 A．固定总价合同 B．固定单价合同 C．可调价格合同 D．成本加酬金合同
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建设项目业主与PMC单位签订合同一般采取（)形式。A．成本+酬金B．成本+固定酬金+与风险有关的奖励或
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在成本加固定金额酬金合同中，酬金一般是按（）的一定百分比确定。
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CM承包模式非代理型合同采用成本加酬金形式，而代理型合同采用保证最大工程费用加酬金的合同形式。（)
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