企业还没有得到社会承认,实力软弱,但极富灵活性和成长性;企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全,企业文化也未形成。管理上,人的色彩浓厚,企业的()基本上是创业者,他们的个人作用突出,各项业务的开展以企业()为核心。
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所谓目标信息,是指企业管理者想要得到,但还没有获得的信息。
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人人都希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能力和成就得到社会的承认。这种需要属于( )。
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王某是刚刚退役的军官,虽然自己已经得到安置,但爱人还没有找到工作,王某离开军队感到很失落,对自己的新工作缺乏相应的专业知识,对所在的这个城市也很陌生,下列选项中哪一项是社会工作者不需要提供的服务?()
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大学生的经济实力在短期内还比较有限,但信用卡广告主会积极地招揽他们,大学生对于信用卡企业来说是()
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行业收入差异反映了行业壁垒的存在,其给予社会的直接影响就是个人的价值可能是无用的。在市场经济社会,最有价值的本是人才,一个人只要有能力,在不同行业都应该能够得到社会的承认,但是在行业壁垒存在的现实中,个人的价值让位于行业的价值,个人的价值由行业的价值体现,而不是由个人体现,当然此种情况下行业的发展也将受到制约。同时,由于进入行业的机制并不是自由竞争,行业收入差异还将让人们看到公平的缺失和缺位──那些没有能力但有关系进入高收入行业者,他们仅仅因为能够进入而成为了更有价值的人。 这段文字旨在说明( )
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某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是()。
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小张是单亲家庭的孩子,他向社会工作者小王分享了自己的成长经历,小王真诚地回应:“我虽然没有和你相同的经历,但还是能够感受到你的孤独和痛苦,你的故事让我深受触动。”小王所使用的工作技巧是()
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一个青年成长小组的发展状态是:组员之间关系密切,每个人的心里的承认自己是小组的一员,愿意在小组中表达自己的想法,但彼此间出现了竞争,有些人的语言和行为甚至带有攻击性,此时,社会工作者的任务包括()
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赵某是负责安置工作的社会工作者。最近一批退伍士兵正在等待安置,但目前还没有很多合适的事业单位和国有企业岗位,一时无法全部安置,对于那些无法立刻安置的人员,赵某应做下列哪些工作的?()
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甲企业向某银行申请贷款,请求并得到乙企业、丙企业和丁企业为其提供担保,但没有约定保证份额。如果甲企业到期不能还款,该银行符合法律规定的要求有()。
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甲企业向某银行申请贷款,请求并得到乙企业、丙企业和丁企业为其提供担保,但没有约定保证方式。如果甲企业到期不能还款,银行的下列做法正确的有()
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邮政企业所提供的通信服务得到社会的承认,被用户消费而实现的价值量就是()。
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浙江被称为“中小企业王国”,中小企业数量众多,但近年来,部分企业兼并重组,呈现出新的“聚合”现象。这有利于①增强优势企业的实力,实现以优带劣②完善我国的基本经济制度③提高企业和社会的资源利用率④杜绝亏损现象,创造社会财富()
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甲企业向某银行申请贷款,请求并得到乙企业、丙企业和丁企业为其提供保证担保,但没有约定保证份额。如果甲企业到期不能还款,该银行符合法律规定的要求有()。
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中国传统文化中的内容,体现了当今全人类的普遍价值观念,极富现代意蕴。这些内容,既是民族的,又是全人类的;既是传统的,又是现代的。我们把这些内容用国际社会容易理解的形式对外传播,比较容易得到认同,从而有助于提升中华文化的国际影响力和亲和力,提升我们国家在国际社会中的软实力。同时,这也有助于在全世界塑造我们国家的文明、友好、开放、包容的形象。 这段话主要谈论的是()。
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中国传统文化的内容,体现了当今全人类的普遍价值观念,极富现代意蕴。这些内容。既是民族的,又是全人类的:既是传统的,又是现代的。我们把这些内容用国际社会容易理解的形式对外传播,比较容易得到认同,从而有助于提升中华文化的国际影响力和亲和力,提升我国在国际社会中的软实力。同时,这也有助于在全世界塑造我们国家的文明、友好、开放、包容的形象。这段话主要谈论的是:
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中国目前发展迅速,各方面国力大幅提高,但似乎还没有形成与经济实力相匹配、影响世界的()。
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行业收入差异反映了行业肇垒的存存,其给予社会的直接影响就是个人的价值可能是无用的。在市场经济社会,最有价值的本是人才,一个人只要有能力,在不同行业都应该能够得到社会的承认,但是在行业壁垒存在的现实中,个人的价值让位于行业的价值,个人的价值由行业的价值体现,而不是由个人体现,当然此种情况下行业的发展也将受到制约。同时,由于进入行业的机制并不是自由竞争,行业收入差异还将让人们看到公平的缺失和缺位——那些没有能力但有关系进入高收入行业者,他们仅仅因为能够进入而成为了更有价值的人.这段文字旨在说明()。
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根据以下材料,回答题某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是()。
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目前还没有在企业中得到普遍应用的服装CAD系统是()。
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中国传统文化中的内容,体现了当今全人类的普遍价值观念,极富现代意蕴。这些内容,既是民族的,又是全人类的;既是传统的,又是现代的。我们把这些内容用国际社会容易理解的形式对外传播,比较容易得到认同,从而有助于提升中华文化的国际影响力和亲和力,提升我们国家在国际社会中的软实力。同时,这也有助于在全世界塑造我们国家的文明、友好、开放、包容的形象。这段话主要谈论的是()。
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行业收入差异反映了行业壁垒的存在,其给予社会的直接影响就是个人的价值可能是无用的。在市场经济社会,最有价值的本是人才,一个人只要有能力,在不同行业都应该能够得到社会的承认,但是在行业壁垒存在的现实中,个人的价值让位于行业的价值,个人的价值由行业的价值体现,而不是由个人体现,当然此种情况下行业的发展也将受到制约。同时,由于进入行业的机制并不是自由竞争,行业收入差异还将让人们看到公平的缺失和缺位--那些没有能力但有关系进入高收入行业者,他们仅仅因为能够进入而成为了更有价值的人。 这段文字旨在说明:
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一个强大的政府显然需要拥有多方面的硬实力,比如政府所拥有的财政能力,组织能力等,没有这些硬实力,政府就会成为一个软弱的政府,一旦出现宏观经济危机,市场问题,社会危机,就不可能有实力去解决。政府提升软实力就要提高政治权力的制度化,提升财政的公共性水平,加强社会管理等,提高自身的软实力,就可以更好地减少社会管理的阻力,降低社会管理的成本,提高社会管理的绩效。这段文字意在说明:
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188、只有得到社会承认和他人认可的劳动才是人获得劳动幸福感的源泉。()
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