培训方案和培训计划其实是一样的。
相似题目
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培训质量管理工作方案本身的质量和效果之间影响培训的最终质量效果。
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（）就是对语言教学的整个过程制定计划方案并对其实实施情况进行监督和干预。
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教学方案包括培训（）、单元教学进度计划和课时计划。
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员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
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不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开
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教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。隐藏，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
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员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
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培训课程因素同学科性课程因素一样，包括教师和学员。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
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小东技校毕业后，在车辆厂参加了工作，岗位和他在技校时学的专业一样，是电气焊工。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的规定，小东参加培训的项目是（）
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培训教学设计要根据培训方案的要求，将之细化为具体的（）和（）。
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虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的是一样的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律、法规的有关规定，就应该遵守，培训管理的首要制度是（）
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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培训方案和培训计划其实是一样的。
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培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
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对评估方案的关键要素形成共识的方法是，向培训方案设计人员和工作人员解释（）。
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教学方案包括培训教学进度计划（）和课时计划。
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培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。
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天使投资和风险投资其实是一样的。
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培训方案决定着培训（)的方向和总体结构。
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员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
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员工培训是企业的一种（）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益，近期效益问题
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培训教案，是根据（)和培训学员的实际情况制订的授课方案。