下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
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下列薪酬形式中，属于福利的是()。
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下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（）。
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下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。
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群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
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下列项目中，属于职工薪酬的有（）。
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下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。
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下列选项中，属于职工薪酬的有（）。
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下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
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下列各项中，属于企业应付职工薪酬的有（ ）。
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下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
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激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
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薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
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下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。
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下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围
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较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）
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根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
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在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
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中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。
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下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有？
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在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（)。
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薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
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