企业工资类别设置的依据为()
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K/3工资系统中,当前类别是汇总类别,则此类别中的部门还需要单独设置。
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设置凭证类别只需按企业需求选择或自定义凭证类别即可。
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实务操作题:工资账套参数。工资账套启用日期设置为“2010年3月1日”。选择“人民币”为工资核算记账本位币,自动代扣个人所得税,不进行扣零设置,人员编码长度为4位,只有一个工资类别。
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新建企业和投产不足一年的混业经营企业,如能按业务类别分别核算的,则以各业务营业收入为计提依据。
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工资项目、()、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。
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某企业固定资产中,设备类编码为03,使用年限为10年,净残值率为3%,折旧方法为平均年限法,欲在该设备类下级增加机床类别,并对其进行设置,下列哪项是非法的?()
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工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。()
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单个工资类别情况下,关于工资项目设置正确的是()。
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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是()
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如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理,而且人员的()全部相同,只需要设置单个工资类别。
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甲公司是一家日化用品企业,企业将所有产品按照洗涤类、个人护理类、清洁用品类,并设置不同的部门负责这些类别的产品,甲公司采用的组织结构类型为()
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绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
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工资指导线的基本内容:();();工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
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选择多个工资类别时,在未打开工资类别的情况下,无法设置工资项目公式。
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《统计上大中小微型企业划分办法》,按照行业门类、大类、中类和组合类别,以()指标为划分依据。
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某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()
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企业应当根据自己的需求,选择建立“单工资类别”或“多工资类别”。( )
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职工薪酬的归集,必须有一定的原始记录作为依据;计时工资,以考勤记录中的工作时间记录为依据;计件工资,以产量记录中的产品数量和质量记录为依据;计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等,按照国家和企业的有关规定计算。( )
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【工资】(用户名:15;账套:013;操作日期:2012年9月30日)设置工资类别。类别名称:正式人员1,包括所有部门
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新建企业和投产不足一年的企业以当年实际营业收入为提取依据,按()计提安全费用。混业经营企业,如能按业务类别分别核算的,则以各业务营业收入为计提依据,按上述标准分别提取安全费用,如不能分别核算的,则以全部业务收入为计提依据,按主营业务计提标准提取安全费用。
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(四)工资(共2题) (用户名:41;账套:401;操作日期:2013年1月31日) 在“正式人员2”工资类别下,设置“养老保险”工资项目计算公式。 养老保险=基本工资x0.08
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企业建立工资类别的依据是()
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某企业经营亏损被批准为破产企业,该企业未设置担保物权的财产,依法拍卖后,不足以同时缴纳税款,发放职工拖欠工资,偿还银行贷款。缴纳税款,发放工资,偿还贷款三项,正确的偿还顺序为()。
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以职业活动领域和所承担的职责,工作任务的专门性、专业性与技术性,服务类别与对象的相似性等为依据,共设置了()个职业
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