5、工作绩效模型中体现员工能不能干，愿不愿意干，有没有条件干的三大因素是（）
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萨罗维和梅耶情绪智力理论的四因素模型中体现情绪对思维的促进能力的是（）。
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监理单位在建设工程监理工作中体现公正性要求的是（）
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加油站规范服务中体现员工服务态度、职业道德、着装仪表的形式是（）。
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GROW模型中G是指确认员工绩效目标。
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A员工来公司半年有余，因工作绩效不高在公司内部换了三四个岗位，在我们部门也工作了两个月左右时间，但工作绩效就是不高。记得那是05年八、九月的事情，A员工调到我们部门在我们部门的工作还算简单，主要是对客户所购图书进行盖馆藏章、打流水号、贴条形码、贴磁条等基础加工，只要工作认真、仔细，用心做一般人都是能胜任这份工作的，但A始终没法融入进来，当然也就无法将工作干好了。能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的（）要素。
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绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
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高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（）部分当中。
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（）是执行中体现“记我所做”和规范工作行为的具体体现。
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一个人对某一特定职业感兴趣，并不意味着他一定能干好这一工作，相关的因素还有很多。但如果一个人对某种职业不感兴趣，那么干好这种工作的希望就很小了。
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SCED模型中体现多时段过程优化的约束条件是（）。
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在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）
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某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
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在减灾工作中体现（）。根据妇女特殊需求，在减灾工作中对妇女提供必要的救助和服务。
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多数组织、雇主、员工等对现有的绩效考核制度都不满意。
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员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（）
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员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是（）
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第248题：李某今年51岁， 自1995年起就一直在某企业做临时工， 担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作， 也应与单位签订合同， 但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定， 企业（）。
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梅奥在霍桑实验中发现任何一位员工的工作绩效都受到其他人的影响。
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在计划中体现的灵活性越大，则所制定的计划越实际，越能保证得到切实完成。 5. 计划一旦制定，就必须完成。
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一个人不论干任何工作，只要专心投入，即使没有诚信也能干好。此题为判断题(对，错)。
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浙江公司工作文化理念中体现“如何做事”的价值导向的是：（)。
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骨汤能不能不补钙？有没有这么大的作用？
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7、如果一位员工的工作数量和质量上都是可接受的，但是她拒绝加班，不帮助新人掌握工作诀窍，除了严格意义上的工作之外不愿意为组织做任何贡献。那么她尽管是一位有绩效的员工，却不是一个好的（）。
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1、怎样在目标规划模型中体现各个目标的优先级，以及同一个优先级中每一目标的重要性程度？