职位基本信息也称为工作标示。
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不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。
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测量工作的主要任务是（），这三项工作也称为测量的三项基本工作。
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某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
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企业的目标、人员、职位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式称为（）
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测量工作的主要任务是（）、角度测量和距离丈量，这三项也称为测量的三项基本工作。
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（）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。
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职位基本信息也称为工作标识。
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测量工作的主要任务是（），这三项工作也称为测量的三项基本工作
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在商品基本信息“颜色版本标示”中可以添加SKU。
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职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）
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职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
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职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。
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在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
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（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
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在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
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()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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在职务说明书中，（)。是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。
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工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()
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《烈士安葬办法》规定，烈士墓碑碑文或者骨灰盒标示牌文字内容应当包括（)等基本信息
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对职位信息的（)是职位分析的核心，这也是对工作活动质量的保证。