期望值越高激励力量肯定越大,因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。()
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在一般情况下,当客户的期望值越高时,购买产品的欲望也就越大。但当客户的期望值过高时,就会使客户的满意度降低。()
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企业选择的关系营销层次越高,其获得的潜在收益和提高竞争力的可能性越大。
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重油的加热温度越高则雾化效果越好,因此应尽可能提高重油的加热温度。
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李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励,在工作中更加努力,这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高,按照期望理论,这属于受到激励的()。
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人一般是勤奋的,人能够自我激励与自我管理,人们要求提高和发展自己,期望获取个人成功,这体现了()的观点。
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期望理论中,激励的力量决定于()和目标的价值。
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按照期望理论,激励力量为零的情况是()
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期望公式:激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)。()
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反向激励:指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评,反而适度肯定,以期取得与正向激励效果相当的评价策略。 下列属于反向激励的是:
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客房的出租率越高,饭店的收益越大,因此,饭店应尽可能地保证客房出租率的100%。
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期望理论认为,激励力量的大小取决于效价和()。
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“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是:激励力量的大小取决于()和()乘积。
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根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()
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根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是()
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期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。
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根据维克多・弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。
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根据期望值理论,期望概率越高,激发力量就越大,所以要尽可能地提高期望概率( )
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公平理论提出人的激励动力为:激励力量 = ∑效价×期望值。
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提高团队智商,在于激发每个人的潜能,因此要求领导者要有平等、民主、包容的人格。
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效价和期望值决定了对一个人的激励水平,如果目标价值越重要,实现目标的可能性越大,但是激发的动机未必强烈。
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自我实现人假设认为,认识自我激励、自我指导和自我控制的,人们要求提高和发展自己,期望获取个人成功。()
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根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,期望值越大,激励水平就越()
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根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,激励的水平也越高()
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问题基于以下题干: 群众对领导的不满,不仅仅产生于领导的作为和业绩自身,而且很大程度上产生于对领导的期望值与实际情况之间的差距。因此,如果竞选一个大企业的领导,竞选者在竞选演说中通过许愿来提高群众的期望值,是一种不聪明的做法。 从以上议论可以推出以下哪项结论?() Ⅰ.只要群众的期望值足够的低,那么,不管领导的作为和业绩如何,群众都不会产生不满情绪。 Ⅱ.只要领导的作为和业绩真正出色,那么,不管群众的期望值如何高,群众的不满情绪都不会产生。 Ⅲ.随着群众期望值的提高,尽管领导有效地改进了工作,群众的不满情绪仍可能一直存在
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