耗竭感是指感到自己能量激发和资源的耗尽，是职业倦怠的直接表现，主要是（）。

相似题目

• 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，耗竭感在行为方面的信号包括（）。

  A . 工作上不愿意承担责任 B . 遇到事情绕着走 C . 做事很拖沓 D . 工作质量很差 E . 没有工作效率

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• 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。

  A . 职业倦怠就是累了 B . 职业倦怠就是压力 C . 职业倦怠就是工作态度问题 D . 以上都是

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• 职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。 根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是：

  A . 老周不能胜任自己现有的工作，每天都会忙得焦头烂额 B . 刚参加工作的小李觉得这份工作太累，产生了跳槽的念头 C . 刘经理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情绪也越来越糟糕 D . 在从事过许多不同的职业之后，老王觉得所有工作都索然无味

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• 压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据，（）人有严重的职业倦怠。 

  A . 43% B . 46.2% C . 48% D . 10.8%

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• 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。

  A . 情感耗竭 B . 工作怠慢 C . 成就感低 D . 工作拖沓 E . 没有热情

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• 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。

  A . 正确 B . 错误

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• 职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）。

  A . 情感耗竭 B . 低成就感 C . 没有自信 D . 失去动力 E . 工作怠慢

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• 职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了，对工作缺乏冲动，有挫折感，紧张感，甚至害怕工作。 

  A . 情感耗竭 B . 工作怠慢 C . 情感懈怠 D . 职业倦怠

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• 职业倦怠与正能量激发这讲提到的管理者的职能有（）。

  A . 任务分配 B . 用人选人 C . 协调沟通 D . 体罚 E . 负激励

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• 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，工作的丰富化和交替化对个人改善倦怠状态是一种比较好的方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。

  A . 设立合理的工作目标 B . 持有不断进取的心态 C . 平衡个人与团队关系 D . 建立关怀和信任的支持性氛围 E . 持有使命感的工作状态

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• 压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。

  A . 正确 B . 错误

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• 职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（）。

  A . 明确岗位职责 B . 量才而用 C . 有效激励机制 D . 维持公平 E . 加大对下级支持

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• 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群？（）  

  A . 完美主义者 B . 极其忙碌性格的人 C . 外控性的人 D . 以上都是

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• 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业耗竭的表现有（）。

  A . 觉得特别累，疲倦不堪 B . 对工作有疏离感 C . 容易发火 D . 不自觉地回避或者拖延工作 E . 靠着惯性来应付工作

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• 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。

  A . 正确 B . 错误

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• 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。

  A . 老师 B . 护士 C . 警察 D . 记者 E . 公务员

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• 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。

  A . 长期工作压力过大 B . 职业错位 C . 日复一日工作 D . 压力过低 E . 缺乏挑战

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• 根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。 

  A . 认知改变 B . 清晰界定个人的职业角色和任务 C . 学习有效的压力应对策略 D . 建立人际支持网络 E . 正面思考多元看待问题

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• “职业倦怠症”又称“（)”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这跟肉体的疲倦劳累是不一样的，是缘自心理的疲乏。

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