衡量工作绩效的前提是建立（）
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控制的程序主要包括建立标准、衡量绩效、纠正偏差三个步骤。
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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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控制过程中，在衡量实际绩效之后进行的工作内容是（）。
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可以有效衡量专营店各个部门主要工作绩效的综合管理指标是（）
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在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
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（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
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（）是评价工作的基本准绳和前提，也是客观评判评价对象优劣的具体参照物和衡量尺度。
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用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是什么？
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用于衡量工作绩效的各种信息应满足（）等方面的要求。
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（），是衡量被审计对象工作绩效最重要的标志。
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关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
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衡量货源组织工作的绩效，要从（）方面进行。
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绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
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仓储绩效评价标准是对评价对象进行分析评价的标尺，是评价工作的准绳和前提。
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强制分配法的前提假设是：员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是：
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确定绩效标准，也就是说用什么样的标准来衡量一个人是否优秀，是否表现一般，还是表现不尽人意，这是建立在素质模型第一步也是非常关键的一步。
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◑下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。◑A.绩效计划是一个双向沟通的过程◑B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程◑C.关于工作目标和工作标准的合约◑D.参与和承诺是制订绩效计划的前提◑E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约◑此题为多项选择题。
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客户服务中心绩效衡量体系愿景/战略建立包括（）
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明确客户的满意是链家存在的唯一标准，这是从理念上的保证。公司战略的制定，包括组织结构的搭建，都是以此为前提。关注客户的不同需求，来调整公司的服务模式，同时以客户的满意作为衡量标准、作为绩效考评的衡量标准。最终取得领先的优势是（）
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前厅部销售客房的（)和达成的（)，是衡量其工作绩效的一项重要的客观标准。
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在绩效周期结束时，由管理者和员工使用既定的、合理的评价方法与衡量技术，对员工的工作绩效进行评价的过程是（)。
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绩效评估指标是从哪些方面来对被评估对象的工作绩效进行衡量或评估，解决的是评估怎么样的问题。
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衡量工作绩效的指标除了工作效率、工作任务以外，还有（)。
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