为了使岗位工作丰富化，应考虑（）
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为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
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为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。
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为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。
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由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。
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为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。
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岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。
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以下属于岗位工作设计主要应考虑的行为因素的是（）
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出于单位工作稳定性考虑，内部控制关键岗位工作人员应尽量保持不发生变动。
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岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容气势磅礴化，工作内容丰富化。
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（）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。
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岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。
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为了使资本增值向积累转化，在资本增值和分配的决策中应考虑哪些因素？
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为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。
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为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有多样化、任务的整体性、（）、（）。
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施工人员必须从脚手架底部进入建筑内，为了使其安全，必须考虑通道口（）工作。
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为了使岗位工作丰富化，应注重达到（ ）
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为了使新员工尽快适应工作岗位，可以选拔有一定实践经验的老员工对新员工实行师带徒的培训方式。（）
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岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。
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组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要，要求（），因职用人。
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根据以下材料，回答题。某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业．主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1 998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA，12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底．随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体"休克”跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。如果该公司计划采用_丁作丰富化的工作设计方法，则下列说法错误的是（）。
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为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有：任务整体性、任务多样化、任务的意义、赋予自主权、沟通与反馈（）
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培训与开发都是为了使员工具备目前和未来岗位所需要的（）、（）、工作态度和行为模式。
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某精密仪表生产车间，为了使工作台的照明符合工序的要求，首先考虑采用的照明方式是
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