公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事制度属于公司内部控制中（）的主要内容。
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《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
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是否建立工作人员的培训、评价、轮岗等机制；工作人员是否具备相应的资格和能力。以上属于对（）的风险评估。
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考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡。
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员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
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证券投资者保护基金公司应建立科学的业绩考评制度和信息报告制度，并报送（）。 Ⅰ.中国人民银行 Ⅱ.中国商务部 Ⅲ.财政部 Ⅳ.中国证监会
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根据我国（保险法）的规定，保险公司必须聘用经工商管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度（）。
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证券投资者保护基金公司应建立科学的业绩考评制度和信息报告制度，并报送（）。
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拓宽供电服务公司员工成长通道，特别优秀的供电服务公司员工经履行严格考核考评等程序后，可聘用到（）公司主办的供电服务公司相应管理岗位。
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按照我国《保险法》的规定，保险公司必须聘用经保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度。
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拓宽供电服务公司员工成长通道，特别优秀的供电服务公司员工经履行严格考核考评等程序后，可聘用到市、县公司主办的供电服务公司相应管理岗位。
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对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
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保险公司必须聘用经保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度。
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（）负责制定教育培训工作的规划、计划和实施方案，指导、监督和检查考评本部队教育培训工作，重点承担营、团职和中级专业技术干部业务培训、连职晋升营职和营职晋升团职等培训任务。
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公司将在2011年借助城区和酒店两个平台大力展开人员培养，为员工设计系统科学的职业培养与晋升路径，充分开发公司内部人才的能动力，以下对城区集中培训和考核的理解，不正确的是哪项（）？
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对公司人流的总体要求是：合理规划、科学录用；知人善用，教育培训；有效激励；科学考评，合理流动。
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根据我国《保险法》的规定，保险公司必须聘用经保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度。
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保险公司必须聘用经保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立（）制度。
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根据我国《保险法》的规定，保险公司必须聘用经保险行业协会认可的精算专业人员，建立精算报告制度。
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根据我国《保险法》的规定，保险公司必须聘用经国务院保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度()
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一些企业管理咨询公司聘用国内外知名的专家、 教授作为培训讲师， 并且大力进行宣传， 这属于建立()差异化竞争优势
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制度建设：应当建立本单位会计专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制，将参加继续教育情况作为会计专业技术人员考核评价、岗位聘用的重要依据。（)
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分公司所有人员实行考评不合格淘汰制，除项目经理、项目书记、项目副经理、项目总工、科长、副科长（主任科员）、团支书之外的其它岗位人员考评不合格的视考评成绩给予降低岗位工资、调岗或清退等处理（）
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公司关键敏感岗位轮岗按以下程序进行：建立信息、编制方案、工作交接（）
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