下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（）。

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• 劳动合同的条款包括必要条款和选择条款，下列选项中属于选择条款的是（）。

  A . 劳动报酬 B . 合同期限 C . 补充保险和福利待遇 D . 劳动保护和劳动条件

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• 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（ ）。

  A . 社会保险 B . 试用期 C . 保守商业秘密 D . 补充保险

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• 根据《合同法》的规定，提供格式条款一方拟订的下列格式条款中，属于无效的有（）。

  A . 内容理解发生争议的格式条款 B . 排除对方主要权利的格式条款 C . 以合法形式掩盖非法目的的格式条款 D . 造成对方人身伤害得以免责的格式条款

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• 下列选项中，属于供电合同条款的有（）

  A . A．供电方式、供电质量、供电电压和供电时间 B . B．用电容量和供电地址、用电性质 C . C．计量方式和电价、电费结算方式 D . D．供用电设施维护责任的划分

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• 下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）

  A . 工作地点 B . 休息休假 C . 劳动保护 D . 用人单位法定代表人或主要负责人

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• 根据《合同法》的规定，提供格式条款一方拟订的下列格式条款中，属于无效的有()。

  A . 内容理解发生争议的格式条款 B . 排除对方主要权利的格式条款 C . 以合法形式掩盖非法目的的格式条款 D . 造成对方人身伤害得以免责的格式条款

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• 下列选项中，属于劳动合同约定条款的有（）。

  A . 福利待遇 B . 劳动报酬 C . 社会保险 D . 试用期

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• 下列劳动合同条款中，属于约定条款的有()。

  A . 劳动合同期限 B . 劳动报酬 C . 社会保险 D . 试用期 E . 福利待遇

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• 下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

  A . 劳动合同期限 B . 试用期 C . 社会保险 D . 劳动报酬

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• 根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法。否则格式条款无效。下列各项中，属于无效的格式条款的有（）。

  A . A．损害社会公共利益的格式条款 B . B．违反法律强制性规定的格式条款 C . C．有两种以上解释的格式条款 D . D．以合法形式掩盖非法目的的格式条款

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• 下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

  A . 用人单位的名称 B . 劳动合同期限 C . 工作时间 D . 服务期

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• 下列属于劳动合同中可变更条款的有（）。

  A . A、当事人条款 B . B、工作岗位条款 C . C、合同期限条款 D . D、工资奖金条款

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• 劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中，属于选择性条款的有（）。

  A . 培训 B . 劳动合同期限 C . 工作时间 D . 试用期条款 E . 劳动报酬

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• 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

  A . 劳动合同期限 B . 工作时间和休息休假 C . 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D . 保密事项

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• 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（）。

  A . 试用期 B . 社会保险 C . 保守商业秘密 D . 休息休假 E . 补充保险

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必要条款的有（）。

  A . 社会保险条款 B . 劳动报酬条款 C . 工作内容和工作地点条款 D . 劳动合同期限条款 E . 福利待遇条款

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• 劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中，属于必要性条款的是（）。

  A . 培训 B . 试用期 C . 福利待遇 D . 劳动报酬

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• 下列劳动合同条款中，属于约定条款的有（）

  A . 劳动合同期限 B . 劳动报酬 C . 社会保险 D . 试用期 E . 福利待遇

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• 劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动念扁事项中，属于选择性条款的是()。

  A . 劳动报酬 B . 试用期条款 C . 劳动合同期限 D . 工作时间

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• 下列条款中，属于非比例再保险合同常用条款的有()。

  A . 责任恢复条款 B . 最后净损失条款 C . 共命运条款 D . 时间条款 E . 指数条款

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• 根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中属于无效的格式条款的有（）。

  A . 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，但不损害国家利益的条款 B . 有造成对方人身伤害的免责条款 C . 恶意串通损害第三人利益的条款 D . 有两种以上解释的格式条款

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• 下列条款中，属于劳动合同必备条款的有()。

  A．劳动合同期限 B．工作内容 C．劳动纪律 D．劳动报酬 E．劳动争议处理程序

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