下列选项中属于财务性薪酬的是（）
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下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
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下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
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下列选项中不属于外在薪酬的是（）。
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下列选项中属于信用社财务管理职权的是（）。
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不属于财务性薪酬的是（）
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下列选项中属于财务预算的是。
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下列选项中，不属于财务报告目标的是（ ）。
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下列选项中属于衡量家庭财务安全的指标的是（）
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下列选项中属于基本薪酬的是（）。
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下列选项中，不属于财务报表的是（）。
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薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
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下列选项中，属于财务分析方法的是（）。
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下列选项中，不属于福利薪酬的是（）
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员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。
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下列选项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。
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下列选项中，不属于财务报表分析基本内容的是（）
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在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
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下列选项中，不属于薪酬构成的是（）
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下列选项中属于全面薪酬的是（）。
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下列选项中，不属于非财务资料的是（）。
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下列选项中，不属于财务报表编制要求的是（ ）。
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下列选项中，不属于薪酬业务循环主要文件的是（）
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下列选项中，不属于狭义的财务预算的是( )。
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在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（)。
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