对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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如遇特殊情况需对决策内容作重大调整，（）。
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个人价值系统对决策的积极作用不包括（）。
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对决策管理层进行培训与开发的内容包括（ ）。
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方案的分析评估主要是对决策方案进行（）。
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按照决策的作用范围对决策进行分类，不包括（）。
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按照决策所面临环境的可靠程度对决策进行分类，其中不包括（）。
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成本费用决策是一个完整的过程，包括： ①组织落实与实施； ②分析有关资料，评选最优方案； ③根据预测结果确定决策目标； ④对决策的执行结果进行检查和修正； ⑤收集决策所需资料； ⑥提出备选方案。 以下选项，对其程序排序正确的是（）。
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在执行被选中的决策方案中，要通过（）对决策方案的实施进行监督、检查。
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根据决策问题的重复程度、自然状态、主题等，可以对决策进行不同的分类：程序化决策与非程序化决策；（）、风险型决策和不确定性决策；（）；经验决策与科学决策。
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信息系统对管理职能的支持，归根结底是对决策的支持。
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对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
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职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
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对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）
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相关成本是指与特定的决策方案相联系的、能对决策产生重大影响的、在短期经营决策中必须予以考虑的成本。相关成本不包括（）
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按照拟定决策的层次对决策进行分类，其中不包括（）。
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对决策问题进行定量分析，可以提高常规决策的时效性和决策的准确性。运用定量决策方法进行决策也是决策方法科学化的重要标志。定量决策的方法主要包括（）。
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当决策者面临着生死存亡的重大风险时，他对决策方案的选择与一般情况会有很大不同，这时，可以用（ ）来进行决策。
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当决策者面临着生死存亡的重大风险时，他对决策方案的选择与一般情况会有很大不同，这时，可以用（ ）来进行决策。
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对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
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在不同情况下，环境成本会有不同的分类方法。企业应从获取环境成本信息的目的出发，对环境成本进行恰当的定义与分类，以便对决策提供相关信息。( )
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对决策效果进行定量评价的方法是（)。
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对决策方案进行评价选优的根本原则和首要标准是（）
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第六章 分析与讨论 根据所学内容，结合实例，谈一谈你对决策支持系统或商务智能的理解。要求200字以上。
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