对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
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进行GIS设计时，当用户对于新系统的功能需求十分明确，系统设计可直接采用（）。
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（）是把现有的技术组合起来，创造一种新的产品或者新的技术，或者是把别的领域里的成熟的技术引进到另外一个领域里，而使得它能够创造新的变化。
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非常适用于新产品、新行业和新市场的需求预测的方法是()。
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最近，你所在的鸡肉产品加工公司经历了几起公司产品引起的健康恐慌事件。这是在三周内在不同地点同时发生的几起独立事故。公司过去从未发生过类似事件，并且确信公司的质量检查体系没有问题。但是，最近新引进了加工系统。你是这个新加工系统的项目经理，被要求领导一个小组对情况进行调查并执行任何必要的项目变更。为帮助分析新的加工流程，你和你的小组决定使用以下什么技术：（）
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在新课程计划中增设了综合实践活动，作为必修课，其内容包括信息技术教育、（）、社区服务与社会实践以及劳动与技术教育。
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在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
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从西方引进先进的科学和技术的过程中。现有的知识体系需要在跨文化的系统中被再次。其中__________，往往会有一些本土化过程的不适应和新问题。这些新问题，却往往也是新的科学技术诞生的__________。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。
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横向发展又称横向职业通道，是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。
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新、改、扩建、技术改造、技术引进技项目，应在何时申报变更职业病危害项目内容？（）
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下面的哪一项不是GMDSS新引进的通信技术？（）
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实验动物的适应是指在检疫期内，无论时间长短，任何新引进动物在使用之前，都需要给予一段时间，使其生理、心理及营养需求状态均能以适应新环境。
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应用新原理、新技术、新材料、具有新结构、新功能的产品属于（），其往往与专利有联系，可以是国内研究成果，有可以是引进外国专利。
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最近，你所在的产品加工公司经历了几起公司产品引起的作健康恐慌事件。这是在三周内在不同地点同时发生的几起孤立事故。公司过去从未发生过类似事件，并且确信公司的质量检查体系没有问题。但是，最近新引进了加工系统。你是这个新加工系统的项目经理，你被要求领导一个小组对情况进行调查并执行任何必要的项目变更。为帮助分析新的加工流程，你和你的小组决定使用以下什么技术？（）
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从西方引进先进的科学和技术的过程中，现有的知识体系需要在跨文化的系统中被再次__________。其中，往往会有一些本土化过程的不适应和新问题。这些新问题，却往往也是新的科学技术诞生的。 填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。
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国务院有关金融监督管理机构审批新设金融机构或者金融机构增设（）时，应当审查新机构反洗钱（）制定的方案；对于不符合规定的不予批准。
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地线系统使用（）以上的局站，即使接地电阻值满足要求，也应增设新的接地装置。
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坚持（）相结合，积极引进国内外优良品种和性别控制、胚胎移植等先进技术，加快培育符合山西省需求的新畜禽品种。
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地线系统使用（）年以上的局站，即使地阻值满足要求也应增设新的接地装置。
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对于实习人员、临时和新参加工作的人员，应强化安全技术培训，并应在证明其具备必要的安全技能和在（）的人员带领下方可作业。禁止指派实习人员、临时和新参加工作的人员单独工作。
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要实现intel新WiDi无线显示技术对于笔记本电脑软硬件有哪些需求（）.
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对于实习人员、临时和新参加工作的人员，应强化安全技术培训，在证明其具备必要的安全技能时可以指派实习人员、临时和新参加工作的人员单独工作。（）
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甲企业是一家民营企业,近两年企业业绩一直处于徘徊不前的状态,高层管理者经过仔细研究,发现主要原因是企业的中层管理人员的管理效率不高。为了解决这个问题,高层管理者决定一方面对中层管理人员进行培训和引进新人才,另一方面拟采用新的信息系统,以帮助中层管理者进行监督和控制,提高效率。那么,甲企业在这种情况下,应当选择的系统是（）
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从形式上讲，新系统的逻辑模型与旧系统的逻辑模型相比可能变化不大，可能只是在一个或几个处理中引进新技术，改变几处数据的流程，或者改变某些存储的组织方式。( )
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新员工培训 现在的企业对于新员工的培训是非常的重视，其新员工培训是新员工社会化的必由之路。不同企业有其不同的为新员工进行培训的模式与方案： 方正电子:“三维”培训体系 培养自己的人オ，是方正电子的一条既定策略。一名年轻人从学校走向社会，首先要解决的是角色转换的问题，方正电子为此特别设计了一个为期一个月的新员工培训流程。 应届毕业生一进公司，就会收到一个装有礼品、需要办理的手续、学习用品、带有公司标志的T恤等物的背包，在随后开展的新员工培训中，新进员工将会接受有关企业文化、基本制度、行为规范、个人发展等方面的培训，通过这些培训，可以使新人尽快熟悉环境、了解岗位。方正建立的这套“三维”培训体系是： 第一维度按职务层次划分，从普通员工到高层经理都有相应的培训; 第二维度按专业类别划分，有专业技术培训、管理培训等; 第三维度则按部门类别划分，不同的部门有不同的培训。 在培训方面，方正有着很强的实力，比如方正技术研究院的很多技术人员可以边工作、边学习，很多领导在做管理工作的同时还在带研究生，可以给
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