职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理？
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马某在深圳经济特区工作，为单位运送货物时发生车祸，就工伤赔偿问题与企业发生争议起诉至法院。根据深圳经济特区依据全国人大授权制定的地方性法规，马某只能得到20个月工资的赔偿额;而根据广东省制定的地方性法规，马某可以得到25个月的赔偿额。下列对于法院应如何处理本案的说法，错误的有：（）
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农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》（《工伤保险条例》）赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。
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职工所在的用人单位未依法交纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。
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钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由()支付工伤保险待遇。
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什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？
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职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
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职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工伤保险待遇。
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毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理？（）
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个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应如何处理？
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根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，如何处理？
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职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）。
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）.
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职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）
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农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。（）
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依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该（用人单位）按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）
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参加工伤保险的职工，下列（）工伤保险待遇应由用人单位支付。
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工伤职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应如何处理？（）
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从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( )
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理()的有关规定处理。
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工伤职工或用人单位申请了劳动能力鉴定，但工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的无法继续享受工伤医疗待遇。（)
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根据《社会保险法》的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，由（)先行支付。
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依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由工伤保险基金支付相关工伤保险待遇。
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