职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。
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职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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职工被借调期间受到工伤伤害的,由()承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后,其医疗费用由谁支付()
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职工在工作中受到事故伤害,不能被认定为工伤的情形有()。
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依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第四十三条,小王在丙地甲企业工作,应业务需要,小王被借调到丁地的乙企业工作,在乙企业工作期间受到了工伤事故伤害,小王的工伤保险责任应()。
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根据《工伤保险条例》,职工在上下班途中,受到()的交通事故或者城市交通、火车事故伤害的,可被认定为工伤
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职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由()承担举证责任。
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某职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害,根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。
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职工被借调期间发生工伤事故的,承担工伤保险的责任主体应当是().
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职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,用人单位的义务有及时救治受伤职工、及时进行工伤认定申请、支付应由用人单位支付的相关费用。
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钱某与甲企业签订了劳动合同,后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害,此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。
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工伤保险又称为职业伤害保险,是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,由()对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,费用由自己承担。
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《工伤保险条例》规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任。
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职工被借调期间发生工伤事故的,承担工伤保险的责任主体应当是()
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根据我国有关规定,职工遇有下列情形之一的,可以认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(四)在上下班途中,受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 根据上述规定,下列情形中可以认定为工伤的是:
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根据我国有关规定,职工有下列情形之一的,可以认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(四)上下班途中,受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 根据上述规定,下列情形中可以认定为工伤的是( )
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职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由哪一方承担工伤保险责任()
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根据《工伤保险条例》、职工被借调期间受到工伤伤害的,由()承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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职工受到事故伤害后,所在用人单位如何进行工伤事故申报?
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职工发生事故伤害,职工所在单位在()日内未提出工伤认定申请,期间所发生的工伤医疗等费用由所在单位承担。
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职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()方承担工伤保险责任。
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职工因安全生产事故受到伤害,只能享受工伤保险。()
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