公共部门的战略评价由于（）的不同，在具体操作过程中，其步骤各有侧重。
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旅游企业战略在具体实施过程中，要坚持（）原则。
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由于对科学素养的理解不同，科学教育课程结构的不同，在制定科学教育的具体的可操作的（）方面存在着差异。
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与中外宾客交往时，由于宾客的（）不同，具体操作中应该灵活应变。
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由于在各个领域中政府投资的作用有所不同，政府的投入方式也有所不同，具体包括（）。
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战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
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公共关系在传播塑造企业名牌的时候，可以采取“三名”的战略，具体指（）
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操作风险管理和控制过程中涉及到银行风险管控的“四道防线”，具体指经营部门、业务管理部门、风险管理部门以及：（）
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企业在实施低成本战略过程中，需要一整套具体政策（）。
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现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（ ）
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公共关系在传播塑造企业名牌的时候，可以采取“三名”的战略，“三名”具体指（）
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公共关系实施是指在公共关系工作（或活动）方案被审定通过后，将方案付诸实施、将方案的（）的具体操作过程。
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参与式社会评价强调邀请不同方面的利益相关者参与到社会评价的具体过程中，并特别要求当地人员（）社会评价工作小组。
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下列选项中，（）的主要目的是评价影响企业目前和今后发展的关键因素，并确定在战略选择步骤中的具体影响因素。
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
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文化事业单位的职责是提供公共文化产品和服务，其绩效体现在社会效益、社会价值的实现。但是，现有的绩效评定标准在实际操作中无法量化，导致内部考核和外部评价都带有很大的模糊性。同时，对于文化事业单位及其领导、员工的考核评价主要来自于单位内部和上级主管部门，缺乏社会公众的参与，所以考核评价结果也很难真正反映该单位提供的公共文化产品和服务的质量。这段文字意在说明（ ）。
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从公共政策评价在公共政策过程中所处的阶段来看，可分为事前评价、执行评价和事后评价。
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进行品牌设计战略策划是指由于品牌设计战略的项目内容庞大而复杂，因此，在策划过程中，既要有宏观全面的整体策划，又要有局部具体的个别（）策划。
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公共关系在传播塑造企业名牌的时候，可以采取“三名”的战略，“三名”具体指（）。
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从公共政策评价在公共政策过程中所处的阶段来看，可分为（）。
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在研究历史过程中，由于立场不同，对历史事件的解释往往也会产生差异。如果站在美洲土著人立场上对哥伦布和发现美洲新大陆进行评价，其观点最有可能是（）
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分解出战略具体目标、评价和选择战略方案、制定年度目标和财务策略、配置资源、度量和评价业绩的方向进行是战略实施过程的审计。
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当鉴证对象适当时，注册会计师可以通过实施程序收集充分、适当的证据，以支持其对关于鉴证对象的信息提出的适当鉴证结论，但由于在鉴证过程中要大量利用专业判断，不同的注册会计师对鉴证对象按照既定标准进行评价或计量的结果也可能有很大的不同。（）
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某组织在战略执行过程中，暴露出下述问题:由于战略是不同观点、不同目的的参与者相互协商折衷的结果，使战略的经济合理性降低，且未能充分调动全体管理人员的积极性。该组织采用了()战略组织模式。
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