【例题6•判断题】职工的误餐补助属于“工资、薪金”性质的补贴收入,应计征个人所得税。()(2018年)
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单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴,不征收个人所得税。()
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思华公司共有职工51人,其中生产工人29人,工程部门职工5人,管理部门职工11人,销售部门人员6人。假设思华公司2×13年的工资总额为1346400元,其中:生产工人工资765600元,在建工程工人工资132000元,管理人员工资290400元(其中包括发放给未在企业任职的股东张某工资10000元),产品销售人员工资158400元。会计上工资构成与税法上工资薪金的内容一致,本年“应付职工薪酬——职工工资”科目无余额。则思华公司在2×13年企业所得税汇算时允许扣除的工资是()元。
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下列项目中,不属于工资薪金支出的补贴的是()。A.独生子女补贴B.物价补贴C.地区补贴D.误餐补贴
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除另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予在企业所得税税前扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。()。此题为判断题(对,错)。
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除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分.准予扣除;超过部分,不得扣除。()此题为判断题(对,错)。
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企业根据国家有关政策规定的办法和标准,为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金单位缴费部分,在计入个人账户时,应并入个人当期的工资、薪金所得,依法计征个人所得税,税款由建立年金的单位代扣代缴。()此题为判断题(对,错)。
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个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费后,按“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。()此题为判断题(对,错)。
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23.职工的误餐补助属于工资薪金性质的补贴收入,应计算个人所得税。()
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工伤职工的住院伙食补助费不属于工伤保险基金支出范围(本题为判断题,请判断对与错,给出解析)
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个人担任董事职务所取得的董事费收入,属于工资、薪金所得性质,按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。()此题为判断题(对,错)。
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纳税人取得不含税全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得,低于税法规定的费用扣除额,应先将不含税全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后按规定计税。()此题为判断题(对,错)。
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公车改革后,个人按月取得的公车补贴应按规定计入当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税。此题为判断题(对,错)。
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职工生活困难补助属于职工福利费的列支范围。()此题为判断题(对,错)。
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个体工商户向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出,允许在个人所得税税前据实扣除。()此题为判断题(对,错)。
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2015年职工大额医疗救助基金最高支付限额以下(含最高支付限额)个人累计负担超过4万元的部分职工大病补助比例为70%。此题为判断题(对,错)。
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【例题3·单选题】(2016年)下列应按“工资、薪金所得”税目,征收个人所得税的是()。
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聚龙醇香酒业有限公司本期计提并发放的工资薪金是6 000 000.00元,本期实际发生的职工福利费是956000元,那本期允许扣除的职工薪酬是()。税法规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资总额14%的部分可以据实扣除。 A、956000 B、840000 C、116000 D、6000 000
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一家天津注册的技术先进型服务企业,2014年支付合理的工资薪金总额300万元(其中,残疾职工工资50万元),实际发生职工教育经费50万元。2014年6月,购入电脑10台,单价4500元,折旧期为3年,当月投入使用。另外,企业当年购置节能节水专用设备800万元,购置完毕即投入使用。该企业2014年度允许税前扣除的工资薪金数额为()万元
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根据我国目前个人收入的构成情况,规定对于一些不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不予征税。例如独生子女补贴、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等等。()
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一家天津注册的技术先进型服务企业,2018年度支付合理的工资薪金总额300万元(其中,残疾职工工资50万元),实际发生职工教育经费50万元。本年6月,购入电脑10台,单价4500元,当月投入使用。另外,企业当年购置节能节水专用设备800万元,购置完毕即投入使用。该企业本年度允许税前扣除电脑折旧()万元。
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企业给员工家属的丧葬补助费不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。()
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一家天津注册的技术先进型服务企业,2019年支付合理的工资薪金总额300万元(其中,残疾职工工资50万元),实际发生职工教育经费50万元。2019年6月,购入计算机10台,单价4500元,折旧期3年,当月投入使用。另外,企业当年购置节能节水专用设备800万元,购置完毕即投入使用。根据企业所得税法,税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理性确认时,应该掌握的原则包括()
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