对于从事接触职业病危害的作业劳动者，用人单位除了应定期组织劳动者进行职业健康检查外，还应为劳动者建立职业健康监护档案（）

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• 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

  A . 正确 B . 错误

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• 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织（）的职业健康检查。 

  A . 上岗前 B . 在岗期间 C . 离岗时 D . 病休期间

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• 用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

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• 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予多少岗位津贴？

  A . A、大量 B . B、少量 C . C、适当 D . D、工资的10%

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• 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查

  A . 对从事接触危害不大的作业的劳动者不必 B . 应当按照规定 C . 在劳动者没感到特别不适的情况下不必

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• 用人单位可安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

  A . 正确 B . 错误

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• 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应该组织（）、（）、（）和应急的职业健康检查。

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• 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当在哪些时段组织开展职业健康检查？

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• 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

  A . 正确 B . 错误

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• 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是()

  A . 上岗前未进行职业健康检查 B . 在上岗期间未进行职业健康检查 C . 离岗前未进行职业健康检查 D . 未进行身体健康综合评估检查

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• 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当（）

  A . 休假待遇 B . 增加工资 C . 岗位津贴 D . 表彰奖励

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• 《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。

  A . 进行健康检查 B . 按规定妥善安置其劳动者 C . 进行健康咨询 D . 按规定妥善安置职业病病人 E . 进行一次性安置

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• 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当提供（）。

  A . A、防护用品 B . B、物质奖励 C . C、表扬 D . D、岗位津贴

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• 用人单位对从事接触职业危害作业的劳动者，应当给予适当（）

  A．休假待遇 B．增加工资 C．岗位津贴 D．表彰奖励

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• 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 ()

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• 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

  A.对 B.错

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• 用人单位（)未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

  A.不得安排 B.可以安排 C.有时可以安排

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• 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

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• 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（)。

  A、防护用品 B、物质奖励 C、荣誉表彰 D、岗位津贴

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• 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）

  A．岗位津贴 B．工资补贴 C．工资补贴

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• 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（）

  A．防护用品 B．物质奖励 C．荣誉表章 D．岗位津贴

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• 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业病禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业（）

  是 否

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