由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。
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利用专家个人或集体的知识、经验和推理判断能力,对教育发展的未来作出直觉性预测的一种方法称为()。
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经验法是依据其掌握的相关专业知识和实际工作经验,借助自身经验和判断能力对工作场所可能存在的职业病危害因素进行识别的方法。
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()是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力,对某种事件在未来发生的可能性的估计数值。
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根据专家个人的知识、经验和推理判断能力,对未来教育发展作出直觉预测的方法是()。
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经验法是依据其掌握的相关专业知识和实际工作经验,借助自身经验和判断能力对工作场所生产性粉尘根据其性质可以分为()。
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下列选项中属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法的有( )。
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主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力,进行人力资源需求预测的方法是()。
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依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做()
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。
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依赖于专家的知识、经验和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()。
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依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。
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专家系统是指在某些特定的领域内,具有人类专家知识经验,解决专门问题的能力的计算机程序系统。
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根据专家个人的知识、经验和推理判断能力,对未来教育发展作出直觉预测的一种方法称为()
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下列方法中属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法的有()。
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()是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力,对某种事件在未来发生的可能性的估计数值(2.0分)
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根据相关法律法规规定,利用专家的知识、经验和判断通过记名表决进行评审和比较的评标方法为()评价。
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()是指在教育情境中,教师与学生根据自己的实际情况和需要,在已有知识、经验能力、技能、智慧的基础上整合既有的课程变革计划,联合发明、建构、创造并自然生成新的教育经验的过程。
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专家预测法是运用专家的知识和经验,考虑预测对象的社会环境,直接分析研究和寻求其特征规律,并推测未来的一种预测方法。其主要包括()。
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头脑风暴法、德尔菲法、乐观决策法和悲观决策方法都属于主观决策法,主要依靠决策者或有关专家的智慧、经验、知识和判断能力来进行决策()
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以专家为预测主体或征询对象,运用其丰富的经验和专业知识对预测对象进行分析和研究,寻求其特征和发现其规律,最后提出预测结论的预测方法称为()
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内容效度的评估的方法除了专家判断法和经验推测法外,还可采用一些统计分析方法,如()
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3、在明茨伯格(Mintzberg)的组织结构分类中,产品和服务依赖于个人知识和专家经验的基于知识的组织属于 。
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